全国劳工关系委员会（NLRB）做了什么？
国家劳工关系委员会采取行动保障雇员的组织权利，并决定是否让工会作为他们与雇主的谈判代表。 该机构还负责防止和补救私营部门雇主和工会实施的不公平劳工行为。
国家劳工关系委员会保护大多数私营部门雇员参加或不参加工会的权利，以改善他们的工资和工作条件。
国家劳工关系委员会以一种公平和合法的方式捍卫雇主的权利。 然而，由于董事会成员是政治委任人士，许多观察人士认为，在决定时，对国家劳工关系委员会的解释反映了当权的政党。
这当然是错误的，但最近由雇主，律师和国会引发的决定与这件事联系在一起。
全国劳动关系法
该法是管理工会与私营部门雇主之间关系的主要法律。 该法保证雇员有权组织和与雇主进行集体谈判。
该法确保参加，支持或协助工会的非工会雇员和雇员不会受到雇主或工会的歧视 。
NLRB还保护两个或两个以上员工的非工会组织，他们在没有工会的情况下企图与雇主就工资，福利和工作条件进行讨价还价。
不是工会成员的员工通常被视为员工 。 雇主可以在不受监督的情况下终止，降级， 转移或促销这些员工。
认为自己受到歧视或遭受不公平劳动行为的雇员应该寻求律师帮助。
向NLRB提交费用
国家劳工关系委员会还调查那些认为其根据“国家劳动关系法”受到侵犯的权利的雇员，工会代表和雇主可能在最近的国家劳工关系委员会地区办事处向不公平劳工行为提出指控。
调查结束后，理事会发布其决定。 大多数方自愿遵守董事会的决定。 但是，如果他们不这样做，该机构的总法律顾问必须在美国上诉法院寻求执行。 案件当事方也可以寻求审查联邦法院的不利决定。
通过访问他们的网站了解更多关于全国劳工关系委员会（NLRB）的信息，并查看要遵循的电子申请表格和流程。 您也可以查看董事会所做的案例和决定。
在2001年的国家劳资关系委员会决定中，NLRB裁定，在Crown Cork＆Seal工厂，员工队伍不能归类为劳工组织，因为他们有监督权限来规划和执行他们的决定。
（在Crown Cork＆Seal工厂，团队的员工就生产，安全和其他工作场所问题作出决定。
早些时候，NLRB地区的外地办事处发现赞成抱怨员工。 法院判决认定该公司，NLRB支持这一调查结果。）
NLRB近年来
在过去的几年中，国家劳工关系委员会已经不再包容雇主的权利，更多地包容了雇员和工会成员的权利。 因此，根据法律界的观察，就雇主雇用和解雇雇员权利而言可疑的决定数量受到了侵犯。
也被称为NLRB，劳资关系委员会