你的着装规范告诉员工在工作中期望什么是商业着装
工作场所着装规范的形式通常取决于员工与工作场所客户或客户的互动次数和类型。 在期望顾问表现出专业性和诚信的客户经常光顾的工作场所中， 穿着通常是正式的 。
这包括律师事务所，财务咨询公司，银行和一些大型企业。
然而，即使这些组织正在放松他们的着装规范。 例如，银行业巨头摩根大通（JP Morgan Chase＆Co.）现在允许其员工在大多数时间穿着商务休闲装 。 在访问一家律师事务所时，有人指出，员工穿着商务休闲装，但大多数人的办公室门上挂着夹克衫。
科技公司和初创公司普遍喜欢休闲服装，基本上员工会在周末看体育比赛或杂货店。 但是，百分之六十的千禧一代员工和员工普遍喜欢休闲装，希望在招聘中保持竞争力的雇主们提供休闲装作为一种特权。
在一些员工与客户或客户进行交互而另一些员工不与客户进行交互的工作场所，组织可能会选择有两个着装代码。
没有客户或客户联系的员工通常采用更加休闲的着装规范 。 这是大多数员工想要的着装规范。 有竞争力的雇主允许这种敷料工作。
根据组织的不同，着装要求可能会写得很详细，或者对于休闲着装要求， 很少有细节是必要的 。
多年来，即使在以前非常正式的行业中，员工已经看到了朝着更休闲服装标准的转变。 创业公司尤其倾向于更随便的着装规范。
为什么着装要重要
在某些职业中，着装要求非常严格，所以你称他们为制服。 例如，你希望每个人都知道警察是谁。 如果你的公司派出管道工或有线电视安装人员，你的员工会出现在陌生人的家里做工。
一套制服将他们标识为雇用的人，而不是一些随意想要看厕所的人。 （好吧，不太可能发生，但仍然会发生。）
在其他工作中，着装要求很重要，因为你代表公司。
在服装店工作的员工通常需要穿店内销售的衣服。 目标需要卡其色裤子和红色衬衫，以便他们的员工很容易发现。
快餐店需要严格的制服，以免看起来顾客在柜台后面徘徊。
对于办公室工作，坐在前台的人可能比首席信息官（CIO）有更严格的着装要求。
为什么？ 因为每个在街上散步的人都会看到接待员，但是如果你有预约，你只能看到CIO。
许多以客户为基础的行业，如律师事务所和企业会计，都有正式的着装规范。 没有人愿意与戴着背心和Daisy Duke短裤的律师见面。 西装是男性和女性员工的选择。
你穿什么工作告诉人们很多关于你的事。 你有没有听过这样的建议：“不要为你有的工作着装; 为你想要的工作打扮“？ 这是一个很好的建议，因为人们认为你影响他们对工作表现的看法 。
休闲装怎么样？
如果你能相信电视是准确的，你可以看到着装规范的演变。 现在？ 这是一个更休闲的世界，一些大公司的着名负责人穿得很随便 - 例如，Facebook的首席执行官马克扎克伯格，他似乎生活在连帽衫里。
即使是那些以前需要严格正式礼服的公司也大都软化了。
当你访问财富100强公司时，你比穿着西装的人更有可能遇到穿棉质裤子和休闲衬衫的人。 这通常被称为商务休闲，并且可能因组织而异。
一些公司在商务休闲办公室允许牛仔裤，其他公司则需要压裤子。 有些商务休闲办公室允许人字拖鞋，而有些则需要封闭式鞋头。 （当然，一些封闭的鞋头要求是出于安全原因而不是仅着装规定。）
即使你的公司没有着装要求，你仍然需要一个内部的着装。 即使你的工作是喂猪，马虎也不合适。 不要推挤限制。 如果您的着装要求允许无袖衬衫，请勿将其推到意大利面条肩带上。
一个很好的指南是看一个你的性别的高级人物 ，并使用该人作为指导。 如果VP不会穿迷你裙，那么你可能也不应该。
着装要求的法律要求
公司通常可以决定他们希望员工看起来如何，但有一些非常重要的例外情况。 首先， 着装不能歧视 。 男人和女人需要有类似的标准。
其次，如果它们合理，它必须允许宗教住宿 。 雇主需要容纳一个宗教要求他保持头部遮盖的员工或佩戴宗教项链，除非有极端情况。
如果你正在写公司的着装要求，那么在实施它作为政策之前 ，最好与你的雇佣律师仔细核对一下 。
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