发布公司业务（好或坏）或者你讨厌你的雇主都是明确的不行。 在告诉你的上司和同事在你目前的职位之前，分享社交媒体上的你有工作机会也是一个坏主意。
而且，发布一些个人意见也可能让你陷入困境，甚至会让你的工作付出代价，这取决于贵公司的行为准则。
请阅读关于您发布的内容可能导致您被解雇的情况的具体内容，以及关于如何在线进行自己的一些简单明了的指导方针。
违反公司政策
许多公司都制定了不允许使用哪种类型帖子的政策。 即使你的公司没有一个，一个好的经验法则是避免在社交媒体上分享你的工作，如果你对公司的首席执行官或你的经理大声说出来，会让你感到畏缩。
以下是一些可能成为问题的帖子示例：
- 分享警告或个人公司信息 - 我知道有一个人提前被解雇，当时他分享了他在LinkedIn上与他所有联系人收到警告的消息。 这个消息被转达给他的老板，他立即失去了工作。 张贴员工决定，新产品或任何私人或专有信息通常不是一个好主意。 一个很好的经验法则：如果你的公司没有在线分享信息，请在你自己的帖子上留言。
- 在LinkedIn上提供参考/认可：贵公司是否有禁止引用的政策？ 如果您在其LinkedIn页面上为公司的前同事编写个性化插件，您可能会从人力资源部门收到警告。
- 对你的工作或客户的负面评论：大多数社交媒体平台都有隐私设置。 尽管如此，世界可能非常小。 如果您是同事的朋友，并发布内容，您的Facebook，Instagram或Twitter帖子上的详细信息可以通过您的整个办公室传播，包括您的经理或人力资源部门。 任何人都可以轻松截取你的帖子。 因此，在发布你的工作多么乏味，或者你有多讨厌它之前，请三思。
- 骗人的帖子：你有没有生病，然后去海滩？ 也许每个人在他们的生活中都至少会扮演一次尴尬，但请自己帮忙，不要在网上发布证据。
- 不正确的色彩，种族主义，性别歧视或不恰当的评论：如果评论是关于你的同事或客户的话，这是特别有问题的。 但是，任何非常冒犯的评论都可能成为一个问题，如果它出现病毒，并与贵公司有关。 没有企业需要与员工措辞不佳或攻击性推文或Facebook帖子一起出现的糟糕公关。
向人力资源部门询问是否有任何社交媒体政策是个不错的主意。 即使他们不这样做，也要避免分享公司的专有信息。
从工作中寻找工作
从工作中寻找工作也是一个问题。 除了在雇主的硬币上找工作这个道德问题之外，如果您的公司在工作中使用计算机使用指南，那么使用您的办公室计算机是有问题的。 许多公司禁止使用工作电脑进行个人业务。
劳动和就业法专家Dan Prywes解释说：“雇主有权限制社交网站的访问权限并恢复发布，并且您需要为网络发布后的后果做好准备。”
雇主有权检查计算机上的内容，因为它不属于你的 - 它属于公司。 以下是关于何时可以因求职而被解雇的信息。
被解雇
另外，大多数州都是“随意就业 ”，这意味着公司不需要有理由终止您的就业。 随意就业意味着可以在任何时候无故解雇员工（除非有禁止的歧视形式）。
雇主在终止任意雇员时不需要提供理由或解释。 如果您与您的雇主签订了劳动合同，或者由集体谈判协议承保，您有更多的权利，但公司仍然有权解雇您因公司政策而违反公司政策。 否则，您可能因为某种原因或无理由被终止。
公开发布您的简历或在线发布“错误”信息可能会让您失去工作， 被解雇可能会让您难以获得其他职位。
如何对社交媒体进行智能化
不要设置自己可能失去你的工作，请注意你在网上发布信息的方式和方式。 在点击发布之前，您需要考虑的是什么。
- 发布智能。 在发布之前想一想，不要冒险来危害你的工作。 如果您有任何疑问，请勿发布。
- 保守机密。 不要在网上披露您的雇主的专有信息 - 好消息或坏消息。 如果这是个好消息，您可能需要询问是否允许发布。
- 是智能的。 请勿在工作中发布或发送简历。 如果您目前就业 ，请仔细使用您的个人电子邮件帐户，自己的设备和工作搜索 。
- 准备好。 如果发布不适当的内容，请为后果做好准备。 有可能有人会看到它，你可能会遇到麻烦。 首先不要张贴，所以你不必担心它会被注意到。
在发布前思考
在发帖之前思考是一个很好的建议。 这是因为一旦你发布了很难，如果不是不可能的话，就把它拿回来。 （例如，即使是已删除的Twitter或Facebook帖子，也可以通过屏幕截图进行保存。）
如果在你的头脑中有任何疑问，你可以或不可以说，保持自己。 另外，问问自己，你是否真的需要这样说，你会从中获得什么。 答案可能不足以让你失去工作机会。