人力资源管理协会（SHRM）成立于1948年，是最大的人力资源行业专业协会。 人力资源管理学会代表超过140个国家的275,000多名成员。 在撰写本文时，SHRM在美国有超过575个附属章节，并在中国和印度设有分支机构。 世界500强企业中有93％在SHRM的成员中有代表。
人力资源管理局的使命
SHRM的使命是服务于人力资源专业人员的专业发展需求。
该组织通过研究，出版物和立法投入来推动人力资源行业的利益。 最近，人力资源管理学会通过加强立法建议和制定行业标准扩大了对整个工作场所的影响力。 SHRM网站上发现了SHRM最常见的面孔，即从业人员的经历。
该网站提供文章，立法更新，新闻，人力资源政策和其他从业人员样本，书籍和工作。 它的许多专业资源仅供会员使用。 会员还可以通过邮件或在线收到月刊HRMagazine 。 如果您居住在美国以外，您只能成为在线会员。 这允许您访问信息，但没有杂志的硬拷贝。
人力资源管理学硕士网站对所有人力资源从业人员都有极大的帮助 - 无论您是在小型企业中处理人力资源和其他任务，还是您是贵组织中数百名人力资源人员之一。
例如，使用您的会员编号和姓名，您可以访问诸如2016 HSA限制或Ban-the-Box规则的最新信息等信息。
人力资源管理学会通常在六月份在美国的某个地方举行年度全国会议。 演讲者是各自领域的专家，并为所有人提供有价值的信息。
此外，此次会议还允许人力资源部门的人员互相联系，为我们的职业发展提供机会，并帮助他人发展他们的事业。
人力资源管理学会赞助更多的国家会议，重点关注立法等领域。 人力资源管理学会还通过其州属附属章节传统赞助小型区域会议。 通常，当地的SHRM章节每月提供午餐会议。
这些会议的特色是会员网络和一位拥有专家证书的演讲者，他们讨论与会员兴趣有关的话题。 它还可以让您有空间与其他懂得人力资源部每天工作的人见面。 共同的情况和经验可以缓解压力。 每月章节还包括网络活动，如年度高尔夫比赛，年度立法更新和全州会议。
加入SHRM
如果你的雇主支付，答案是肯定的。 绝对没有理由不成为会员。 如果您是唯一的人力资源人员或小公司中的少数人员之一，您应该向上司请愿。
人力资源是一个不断变化的领域，每个规章变更和每个最佳实践都不可能一个人保持。
会员对于企业来说便宜，并且会为公司带来价值。 提醒您的管理层，容易犯错误并且从中恢复成本高昂。 人力资源管理学会会员资格是保持变化的廉价方法。
如果你是一个大型人力资源团队的一员，成员资格可能不那么重要。 您在同事中拥有专业知识，并且您可以成为您专注领域的专家。 但是，拥有信息，网络，公约，政策和程序样本模板以及帮助您确定下一步的想法也很有价值。
人力资源管理学院还提供教育和培训，可以帮助您提升人力资源职业生涯。 如果您持有认证证书，例如人力资源专业证书（PHR）证书，您可以使用SHRM课程来满足您的继续教育要求。
这些课程可以亲自或虚拟教授，这意味着您不必旅行即可获得良好的培训。