读者关于法律法规研究
我想知道您是否有任何建议或资源可以帮助我跟踪影响人力资源的联邦和州政策问题？
法律和政策不断变化，各州之间也不尽相同。 例如，医疗保健，劳动和就业法，退休，伤害和工人赔偿，失业和其他影响就业的法律和法规。
是否有数据库或其他资源可以推荐用于帮助跟踪州和联邦人力资源相关政策？
非常感谢您的时间和关注。
亲爱的莱斯利：
我希望我有一个数据库或其他资源，我可以推荐。 缺乏单一来源，我已经拼凑了许多方法来跟踪不断变化的法律和政策。
我相信大多数在HR工作的人都会创建一个类似的列表。 这不是最好的，但它确实帮助我了解有关法律和法规的最新信息。 这在美国这个诉讼世界中越来越重要
就业法问题是工作日的一部分，几乎每天都在人力资源部工作。 看起来每个员工的情况都是例外，所以你要努力公平对待员工，并采取一致的态度。 你想为企业做出明智的决定，但你也希望看到员工的利益 。
你知道你每次做出决定都为其他员工设定了先例，所以你也必须考虑到这一点。
除了了解和理解现有的判例法和法院判决之外，所有这些思考和决策都是如此。
在HR中保持最新资源
- 我赞同人力资源管理协会的立法更新，所以我绝对推荐成为会员。 他们还有其他有用的通讯和工具，访问网站对于了解不断变化的法律法规至关重要。 他们提供了大量的免费内容，但最重要的文章和政策示例位于付费防火墙之后。
- 但是，让我的公司保持最新状态的最重要的方法是，我们在合同上有一名雇佣法律师，他的办公室为密歇根州或联邦一级正在进行的任何事情发送立法更新。 例如，我们最近收到了一份关于“可负担医疗法”的实质性指南。 我建议有一位律师了解你的公司文化和员工的目标。
- 我还订阅了劳工部的电子邮件更新。 我也订阅密歇根劳工部的电子邮件更新。 每个州都有一个相应的组织，负责处理特定州的劳动法和规章制度。 您可以在DOL网站上找到州立办公室的链接。 我想大多数国家都有一个致力于就业的办公室。
- 我不了解公共部门的任何事情，这会让我在一个地方检查所有州的规定。 我通常会将具有特定州或国家问题的人员转交给劳动部门。 我还通过网络向读者介绍了国家和地方政府，它提供了一些主题链接。
- 我在私营部门找到的最接近的就是BLR-HR。 如果您访问他们的网站，您可以在您的员工所在的州进行搜索各种就业主题。 它的大部分信息都是高级订阅网站，但它确实提供了大量信息而无需费用。
- 如果您在几个州有雇员，订阅他们的高级站点也可能是一种选择。 年度订阅价格昂贵，但您可以使用免费试用期来评估其内容是否符合您的需求。 （我不是用户，所以我没有评估他们的付费内容，只是他们的免费内容。）
- 如果没有上述资源的帮助，我认为不可能跟上所有影响全球观众的法律。
为了强调最重要的信息来源，再次强调一下：找一位专业的，知识渊博的律师，让他成为您人力资源团队的一员。 为律师提供必要的时间来了解你对员工和公司文化的态度。 你会很高兴你做到了。
就业法要考虑的其他场所
这些网站免费提供信息。
- 康奈尔法律信息研究所
- Nolo就业法律中心