人力资源部真正不想知道的十件事？
根据您的人力资源办公室以及您与人力资源部门员工的关系，可能有些事情是关于您不应该告诉人力资源部门的。 虽然很多员工都非常珍惜人力资源团队的帮助 ，但其他人认为人力资源并不是您的朋友。
但是，您的普通员工并不了解您在人力资源部门工作时所需的不稳定平衡行为 。 他们也不了解人力资源部如何思考如何成功为公司和经理以及其他员工服务。
这种缺乏理解可能会加剧人们对人力资源的不信任。 有时候，不信任是赚钱的; 人力资源工作人员是人。 你不能把它们放在一个整洁的类别中，而不能反映人员和人力资源部门实际的复杂性。
我会承认，一些人力资源部门的工作人员是粗心大意，粗心大意，吝啬的人，管理人员，对员工或他们的权利很少关心。 但是，将所有人力资源工作人员归入同一个保护伞也不公平。 对于我多年来听说过的每个不专业的人力资源人员，我都亲自与更多值得信赖的专业人士合作。
所以，在你与工作场所的人力资源分享你自己的秘密之前，请了解你的人力资源人员。 在太多的工作场所 ，这些是你不应该与人力资源部共享的10件事。
你不应该与人力资源共享10件事
1.你参加一些非法的活动，即使它完全在工作之外发生。 你的人力资源人员可能会觉得有必要做点什么或者说些什么。
人力资源部并不想就他或她是否有义务向警方报案而作出决定。 你造成这个问题的事实并不会引起他们快乐的钟声。 这将深深地影响他们对你和你组织中的地位的看法。
2.你正在考虑是否在你的FMLA产假期间成为全职妈妈。 这是朋友分享的真实故事。
一位老师，让我们给她打电话，与人力资源部门分享，她正在做这件事 - 希望看到一旦宝宝到达，留在家里的妈妈是否是她生活平衡的最佳角色 。 在FMLA休假一半的时候，她被她的人力资源部通知，她被调派到不同的学校教另一个年级。 她的长期子女被雇用来填补她以前的教学角色。
与此同时，扬决定全职呆在家里没有专业的满足感，她错过了教学和她的学生。 然而，由于与人力资源部门分享了她的想法，她发现自己正在学习一所全新的学校，准备全新的年级水平的教材，同时平衡了她的婴儿的需求。
关键在于，如果人们不确定自己的可靠性或承诺，人力资源部门会根据雇主的最佳利益作出决定。 不要给他们提供让他们觉得自己需要做出可能对你不利的决定的信息。
3.由于事件不属实，您需要优厚的待遇，休假或其他特权。 它总是会回来困扰你。 另一位朋友分享这个故事。 她的表弟在年轻时曾向他的人力资源办公室撒谎，而且他的母亲和祖母的死亡和葬礼都是愚蠢的。
他说，当这个人没有死时，他需要休息时间去参加葬礼。
时间过去了，他成为了他的工作和他的雇主。 然后，他的母亲真的病了，需要他抽出时间去帮助她。 他早先的谎言使他处于不幸的境地。 如果他承认了他的谎言，公司的政策就表示终止是后果 。
但是，FMLA时间只适用于近亲，所以如果不承认，他不会花时间提供他妈妈所需要的照顾。 这是一个例子，但它是一个很好的例子。 通过对人力资源部门说谎，你可以永远搞砸自己
在招聘和面试过程中 ，你在提供工作之前就撒谎了。 雅虎首席执行官斯科特汤普森（Scott Thompson）在2012年仅仅四个月后辞职，在他的简历中声称拥有计算机科学学位 - 但他没有。
他被迫辞去首席执行官的职务，而且他不是唯一一个被骗的公司高管。 大多数公司都有一项政策，甚至可能会在工作申请中说，任何不真实的声明都可能导致终止。
公司在实践中需要保持一致，所以如果你的组织有这样的政策，不管你有多么重视或喜欢，你可能会发现自己没有工作。 最好的建议？ 在招聘过程中不要遗漏任何遗漏或佣金。 你不想花费接下来的10年来努力掩盖你的虚伪。 但是，如果你这样做，永远不要告诉HR。
5.您的重要的其他人，伴侣或配偶可能会被转到另一个城市的工作，而这个工作不能从当前位置转换。 与其他一些建议一样，您将立即搁置您的职业生涯。
你的组织在他们认为你会离开时不会向你推销或提供职业发展机会。 您可能会发现自己没有资格获得教育援助 ，而这些援助通常需要员工在多年的工作中付清。
与告诉你的雇主你正在寻找工作相比，这是更多的职业倦怠，因为雇主会认为你对结果的控制较少。 （不要告诉人力资源部门，你在公司外寻找工作，虽然你可能认为告诉人力资源部门会帮助你改善你的工作或公司，但在你开始寻找其他工作之前 ，鼓励和参与改进的时间是这样 ）。
6.如果你现在的工作是全职的，你在第二份工作中会出现月光。 当你告诉HR你正在做第二份工作时，你会传达你可能不意味着的各种信息。 结果？ HR对你对公司的承诺以及你目前的工作感到奇怪。
他们担心你可能会找工作，因为目前的工作要么不支付你的生活费用，要么你需要额外的挑战。
无论如何，你已经引起了他们的注意。 一个优秀的人力资源团队将调查找出第二份工作的原因，以确定您目前的雇主可以提供或做什么。 与您不应该分享任何内容的人力资源团队将对您不利，您将失去在当前工作场所获得机会的机会。
此外，他们会责怪你展示的任何失败，例如失去工作，迟到，无法召开会议等等。 不合理？ 也许。 但它发生。 所以，不要告诉HR。
7.您起诉您的前雇主骚扰，ADA住处或侵犯公民权利。 人力资源部门害怕诉讼 - 即使是良好的，道德的，公平的部门。 如果你曾经被起诉过，你就会明白必须投入的员工时间 - 即使你是正确的。
而且，通常所遵循的EEOC诉讼需要花费更多的时间和精力，并将多年的员工记录保存给政府和律师 - 这两个实体都应该不惜一切代价避免。
因此，让人力资源部门的工作人员了解以前的任何诉讼，你都没有什么可以获得，但怀疑。 人力资源部门的工作人员也认为，您与他们分享这些信息可能会对他们和您的雇主构成威胁。
这些年来已经提出了很多投诉，这样的诉讼可能会损害您的就业前景。 如果你正在寻找工作， 那么当雇主知道你曾经起诉过雇主时，他们确实会歧视（暗中，因为它是非法的） 。
8.当您需要休息时间，残疾或寻求广泛的医疗服务时，您的医疗问题可能会导致工作流程中断。 如果你分享你的医疗条件或信息的细节太多，你可能会发现你的雇主开始在你身边工作，就好像你不在那里一样。 雇主正在努力保护他们的生产力，盈利能力和工作量; 你的缺席会对工作场所产生不利影响。
如果您创造了一种情况，即雇主预计您将来会缺席，那么您通常会说明转会，促销，机会和梅花团队领导职位的情况，举几个例子。
9.您根据您的位置收到了DWI或DUI，或因涉嫌逃税，欺诈，盗窃等罪名被捕。 是的，在工作场所以外发生的活动和事件是您自己的个人业务，应与工作中的决策分开。 保持他们的方式。 不要告诉HR他们不需要知道什么。
除非事件有可能流入你的工作场所 - 在这种情况下，总是在人们不知情之前告诉人事部门 - 你的私人业务是私人的。 但是，如果您驾驶公司车辆出差并且收到DUI，那么您最好干净一点。
如果你在会计部门工作，而你刚刚被教会挪用了数千美元，那么无论是讲或不讲，都会冒很大风险。 了解你的公司，但大多数人力资源从业者是真相的倡导者。
雇主也很聪明地做全面的背景调查 。 如果您正在申请工作，如果您的记录有重罪，请在应用程序上提问时透露。 如果雇主在背景调查中发现，你将无法得到这份工作。
在最令人震惊的案例中，遇到一位同事HR人员，一家公司未能对新一批员工进行彻底的背景调查。 后来，当员工因偷窃被开除时，他们都有犯罪记录。 其中一人因纵火而入狱，而现在他已经出狱，他不得不赔偿超过10万美元的赔偿金。 当然，他正在从他每小时12美元的工作中偷走他的工作场所的产品。
10.你的个人生活总的来说是混乱的。 例如，你害怕你的跟踪前男友，你向你的邻居提起诉讼，或者你五年没有与你的妹妹谈话，不属于工作。
他们有意识或无意识地将工作场所对你的看法描述为一个人。 这些结论会对你的职业和机会产生不利影响。 作出决定的雇主可能永远不会意识到他或她正在根据对您的个人生活所了解的信息来做出有关您的决定。 这是因为无意识的偏见很难被发现或解决。
不要给你的雇主提供比友好，有凝聚力和团队合作的工作场所更多的信息。 相信这一点。 人力资源并不想知道很多信息。
（一个警告：可能会流入工作或工作场所的东西应与人力资源共享，例如，曾经在Facebook和手机上嘲笑你的潜行者前男友，但现在已开始出现在应该将你所在的地方作为潜在的工作场所安全问题共享。）
无论你认为你的人力资源部门有多优秀和胜任，所有这十件事情都提供了你应该保留的信息。 按照与专业人力资源部门相同的规则发挥作用 如果在这里没有发生，并且不会影响您当前的工作或工作场所，请将其所在的信息保存在家中。 为了呼应您在HR中的许多同事，我们只是不想知道关于您的所有这些。 所以，请保持你自己。