以下是ESOP的工作原理：雇主为每个符合条件的员工分配一定数量的公司股份。 股份的分配基于薪酬标准或其他类似的分配形式。
ESOP对员工和公司都有好处，但也有一些缺点。 （最大的一项：公司可能因投资组合多样化而过度投资。）
详细了解ESOP如何运作，他们的优缺点，以及如果您在提供ESOP的公司进行面试时要问什么。
ESOP的好处
员工持股计划旨在增加员工对组织积极成果的投资。 毕竟，如果一名员工在公司拥有股票，那么他们可能会感到激励公司取得成功，并增加股票的价值。 同样，拥有公司股票的员工有激励留在公司，这可能会减少员工流失率。 国家职工持股中心（NCEO）引用罗格斯研究指出，ESOP公司建立ESOP后增长速度提高2.3％。
员工离职或退休之前，每位员工的股份都持有公司的ESOP信托。 那时，员工可以在公开市场上出售股票，也可以回到公司。 员工在出售股票之前不需要纳税。 在某些情况下，如果收益再投资于其他公司的股票，税收可以进一步推迟。
通常情况下，员工只有在工作了一段时间或几年之后才有资格参与。 而且，员工通常需要在获得资金之前获得资格。
雇员的ESOP的缺点
许多将ESOPs作为主要或独家储蓄形式的员工并没有多元化的投资组合。 想想这是因为员工把所有的储蓄蛋放在一个投资篮子里。 大多数理财规划师警告投资者将超过10％的资产投资于公司股票。
如果公司遇到挫折或表现不佳，员工可能会发现自己失去了股份并可能被裁员。 然而，这个缺点与ESOP公司的员工平均获得比非ESOP公司的员工更多的雇主对储蓄计划的贡献相抵触。
美国员工持股计划的数量
根据美国国家雇员中心的资料，美国大约有7,000名员工持股计划。 通过这些计划，估计有1350万名员工。 其他形式的员工所有权也存在，包括直接购买计划，股票期权等。
NCEO估计，通过某种类型的库存分配计划，员工拥有公司总股本的8％左右。
作为求职者需要了解什么
您是否在一家拥有员工持股计划的公司面试？ 你是否收到一份工作邀请？ 与任何福利一样 ，在审核报价或考虑公司是否适合您时，您应该考虑这一点以及工资。
例如，如果公司不提供额外的退休福利，而且您关心公司的整体健康状况，那么ESOP可能不是一个很大的好处。 如果您获得了工作机会 ，请联系人力资源部门了解有关ESOP的详细信息，以便您确切了解其工作原理，并询问公司可能提供的其他退休计划选项。 根据Bankrate.com的说法，需要记住的三个关键因素是股票的价值，如何支付利益以及ESOP的征税方式。
询问有关福利的问题并不总是那么容易，并且在接受工作机会的兴奋中往往会被忽视。 以下是在采访过程中以及获得报价后要问的一些关键问题 ，以及如何评估公司的福利方案。