你能做些什么来解决年龄歧视问题，并提升你的就业竞争力？ 老年求职者可以实施的策略有助于加快求职和寻找有收益的，有意义的工作。 这里是来自Hire Maturity公司首席执行官Peter Gudmundsson的成熟员工的求职技巧，该公司致力于将雇主与高素质的老员工联系起来。
针对老年求职者的简历提示
克服你的年龄问题的一种方法是老化证据并编辑你的简历 。 从时间的角度限制简历中包含的内容可以帮助求职者避免未来雇主认为“太旧”的耻辱。 确保你对工作技能和成就的引用使用当代词汇。 例如，“格式化文档”而不是“键入”。 。 “。
求职信息求职者秘诀
你的求职信也很重要。
回顾这些求职信的秘诀，包括在求职信中包括什么，如何展示自己的技能，以及如何有效推销雇主。
强调你的相关经验
在写你的简历和求职信时， 不必提及你曾经有过的每一份工作 。
只包括最近的职位，如果你上大学，不要列出你的毕业日期。
面向老年申请人的面试答案
尽管雇主不能直接询问你的年龄，但他们有时会在面试中提问，以确定你的年龄。 以下是一些与年龄有关的面试问题以及如何回复的建议。 预测这些问题，并有非防御乐观的答案。
面向老年求职者的面试技巧
针对老年求职者的成功面试技巧和建议，包括如何让体验成为一项资产，穿什么，如何解决年龄问题以及如何在面试时保持积极面对特别具有挑战性。
老年求职者的时尚贴士
你可以策略性地写你的简历和求职信，但是你不能改变基本的事实 - 你的实际年龄和你的工作经历被刻意铭刻。 但是，在寻找工作时，您可以通过多种方式处理您的外表。 当你面试时，这可能会有很大的不同。 以下是如何更新您的求职照片 。
使用您的网络
网络仍然是找到工作的最佳途径之一。 无论你何时毕业，如果你的母校有职业网络，可以用它联系你感兴趣的领域的校友。
使用在线和离线网络资源建立连接以帮助您进行求职。
考虑职业变化
它可能比你想象的改变职业更容易。 以下是如何成功实施中年职业变革的建议 。 同时考虑“在你购买之前尝试”合同工作，以减少为雇主雇佣你的风险。
获取求职帮助
如果您在寻找工作时遇到困难，请考虑寻求帮助。 例如，OneStop就业中心，非营利组织和当地图书馆提供免费项目，可以提供帮助。 另外，找出雇主宣传他们重视雇用策略中的生活经验这一事实。 有些公司坦率地不重视老员工，但许多公司都这样做。
保持你的技能最新
每个申请工作的人，无论年龄大小，都需要具备电脑知识。
如果您无法发送电子邮件或不知道即时消息是什么，请参加计算机课程。 有继续教育中心，教堂，图书馆和学校提供免费或低价的课程。 你的技能越新，你找到工作的前景就越好。
不要放弃
请记住，这不仅仅是你在寻找具有挑战性的工作。 美联储报告称，自2000年以来就业人数的增长（大约1,700万个就业机会）一直是55岁及以上的工人。 2017年，55岁以上的人中有39％在工作，而2000年为31％。这一增长是由于婴儿潮一代人的老龄化，预计不会持续。 然而，预计到2027年，55岁及以上的员工将达到近24％的就业人员。
无论你多大年纪，寻找工作通常都不容易。 如果您认为年龄阻碍了您的求职， 您可以使用策略来解决这种情况 。 所以，不要放弃。 可能需要一段时间才能找到工作，但有些雇主了解具有成熟，生活经验和技能的年长工人的价值。