最常见的求职信错误和如何避免它们
最常见的求职信错误
提交错误的求职信
提交一封带有语法和/或拼写错误的信件是一种可以屏蔽的方式。
使用拼写和语法检查工具来识别一些问题，但不要相信他们已经捕获了所有错误。 在每一个单词上放一个手指，大声朗读你的信件，让朋友和顾问在发送给雇主之前审核你的通信。
发送通用信函
求职信中最常见的错误是使用一种通用的方法，并向每个雇主发送相同的信函。 确保你在第一句中提到你正在申请的具体工作 。 仔细考虑职位发布中列出的理想候选人的特征，并解释您的技能，经历和个人素质如何使您在这项特定工作中脱颖而出。
没有得到事实的权利
令人惊讶的是求职者多次向错误的人致函或引用错误的公司。 当候选人同时申请许多工作时，情况往往如此。
仔细检查你的称呼，并确保你列出了正确的联系人，并在整封信中只提及目标公司。
使用过时的问候 。
如果你没有联系人的名字，请不要使用“亲爱的先生或女士”这些老式的术语。 尝试使用性别中性词语，如“亲爱的人力资源经理”。 将女性称为“女士
琼斯“，而不是”夫人。 琼斯“，或者直接从你的信的第一段开始，不要向任何人发表。
这太短了
提供一封太短的信件可能会向雇主发出错误的信号，说明您的职业道德或工作中的兴趣程度。 你也错过了为雇主设定背景的机会，并引导他们积极看待你的候选人。
它太长了
过于冗长的信件会给读者带来负担，并增加他们跳过信件并转到简历的可能性。 对于密度过大的段落也可以这样说。 目标为3至5段，每段不超过6行。
包括太多的信息
有些信息不需要包含在求职信中。 事实上，包括它可能会伤害你面试的机会。 不要向雇主提供比他们需要知道的更多信息。
没有提供具体的例子
对你的优势表达空洞的意见通常不会说服雇主对你的工作适合性。 通过参考一个工作或角色备份你的资产陈述，你成功地利用了这个优势。 例如，与其简单地陈述“我拥有强大的写作技巧和杰出的职业道德”。 尝试“强大的写作技巧使我能够修改赠款提案，并从琼斯基金会获得额外资金100,000美元。”
不表示足够的兴趣
不要让招聘经理想知道您的兴趣程度。
表达对工作的真诚热情，让雇主知道你很有动力去追求工作。