终止和其他工作分离类型列表
知道你从事哪种类型的离职工作非常重要。
它可能决定你是否收到失业福利和遣散费 。 了解详情也很重要，这样你就可以准备面试新的工作。 （注意： 在面试过程中 ，您不必宣传分居的性质 ......但如果出现问题，您必须诚实。）
以下是您在职业生涯中可能遇到的一些与工作分离的常见类型。
终止类型和其他就业分离
解雇就业
建设性排放
建设性解雇也称为建设性终止或建设性解雇，是指当员工在胁迫下退出并且认为他们别无选择，只能离开他们的雇主。
他们经常认为，他们已经被故意使自己的工作条件无法忍受的雇主被迫离开。 如果以这种方式分居的员工可以证明他们的情况，他们可能会保留一些与出院工人相同的权利。
虽然看起来员工自愿离职，但由于非常困难的工作条件，他或她没有别的选择，只能离开。 如果雇主的行为是非法或非法的，那么该雇员可能对错误解雇有可行的要求。
被解雇
雇主因工作表现不佳或违反公司政策而与工人关系中断时发生。
根据雇用的性质，雇主可以与雇员一起工作，以解决有问题的情况或提供缓刑计划作为警告。 在意愿就业的情况下，员工可以无理由或没有警告地被解雇。
遣散
下岗
被解雇是指雇主让雇员离职，因为他们的服务不再需要。 当雇主遇到业务量减少或资金减少时，或者发生重组导致工作不必要时，裁员就会发生。 经济变化，财务决策，重组，冗员，减员或功能变化可能导致这种与就业的分离。 根据具体情况，裁员可能会同时发生在一个或多个员工身上。
从工作中辞职的类型
辞职
当员工决定自行离职时会发生辞职。 提交辞呈是官方的通知，你正在结束你和公司之间的关系。 辞职礼仪因组织和工作类型而异，但通常情况下，书面通知至少在官方最后一天的两周前是司空见惯的。
强迫辞职
强迫辞职意味着雇主向雇员提供了最后通 - - 辞职或被解雇。
这有时属于“建设性解雇”保护伞。
终止类型
原因终止
当员工因事业而终止时，他们因工作原因被解雇。 原因可能包括任何类型的不当行为，例如违反道德规范，不遵守公司规则，违反合同，盗窃，伪造文件，暴力，骚扰或威胁对他人的行为，不服从等。
非自愿终止
当雇主开火或解雇员工时发生非自愿终止。
临时工或雇佣合同结束
一旦就业合同完成，或临时工作结束，将会有分离，除非进一步延长就业。
退休类型
自愿终止
当员工辞职或退休时，自愿终止。
不妨碍终止
无偏见的终止意味着员工因工作表现，行为或态度之外的原因而被放弃，如裁员。 不受损害地终止员工有资格重新雇用相同或相似的工作角色。
以偏见终止
带有偏见的终止表明，一名雇员由于表现不佳，态度恶劣或道德/法律违法而被解雇。 以偏见终止的员工不符合重新雇佣条件。
通过相互协议终止
双方协议终止的情况包括雇主和雇员都同意分居的情况。 例子包括在合约结束时的合约雇员，退休和被迫辞职。 相互协议并不一定意味着双方都对这项安排感到满意。 这仅仅意味着他们已经正式同意规定分居。
错误的终止
当员工因非法原因而被解雇时，或者员工被解雇时公司的政策遭到违反，就会发生错误的终止。 其他常见的例子是歧视，抱怨工作场所问题，不愿意代表员工犯下违法行为。
退休
退休是一种与就业分离的方式，一旦员工符合雇主规定的或由雇主和工会协商的年龄和任期规定，就选择停止工作。 很多人退休后都会考虑兼职工作。
强制退休
强制性退休规则仅限于少数职业，因为在特定年龄之后，工作人员被视为对公众或自己有风险， 例如空中交通管制员，执法人员和飞行员。
分阶段退休
阶段性退休发生在老年员工可以在正式退休日期前几个月逐步减少工作时间的时候。
有一个问题？
如果您仍然不确定哪些情况适用于您或者有其他问题，那么这些关于终止雇佣的常见问题可能会有所帮助。 包括以下主题：被解雇的理由，被解雇时的员工权利，收集失业，错误的终止，告别同事等等。