调查福利覆盖面
在你接受一个职位之前得到充分的信息要比晚些时候有一个不愉快的意外要好得多。 例如，如果你没有结婚并想要保护你的伴侣，你的健康保险计划是否会向他或她保证？ 也许，如果提供国内合作伙伴覆盖。 但是，有些计划只涵盖同性伴侣，而不是异性伴侣。 尽管这听起来有歧视性，而且这当然不公平，但联邦法院裁定它是合法的。
雇主提供的保险计划可以等待长达90天。 因此，如果您或您家人中的任何人出现健康问题，您需要询问保险何时生效。 如果您将一份工作交给另一份工作，您将需要中期报道，很可能通过综合综合预算调节法案 （COBRA）。
当你有小孩或年迈的父母，或者是其他护理人员时，你需要知道病态的时间政策有多慷慨。
有些雇主在您自己或家人生病时提供病假，并允许医生探访时间。 其他人则不那么灵活。
一些公司为假期提供假期，另一些公司希望你工作。 如果您需要在假期工作，您可能会或可能不会额外付费 。
休假还取决于你工作的组织。
一些雇主提供大量假期或弹性工作时间，其他人则不提供。
正如您所看到的，有很多不同的情况，因此重要的是要查看提供了哪些福利保障，以及确定员工福利包是否满足您的需求。 高薪并不总是足以弥补不提供您所需要的员工福利计划。
一般来说，您应该询问员工福利问题，以确保您的整体薪酬计划适合您和您的家人。 此外，根据您的需求和对您重要的标准提出具体问题。
要问的问题
- 员工是否为医疗保险支付费用？ 如果是这样，个人覆盖和/或家庭覆盖多少？ 从我的薪水中扣除保险费吗？ 免税额是多少？
- 我可以查看健康保险计划选项的摘要吗？ 那里有什么限制和限制？ 先前的条件呢？ 报道何时开始？
- 提供多少时间， 假期和假期 。 福利何时开始累积？
- 那里有什么类型的退休金计划 ？ 公司贡献多少？ 提供人寿保险吗？
- 公司是否提供短期和长期的残疾保险？
- 有教育和培训的好处吗？ 如果是这样，他们是否适合我的家人以及我自己？
一个重要的警告，在面试过程中不要问这些问题。 等到您有工作机会讨论员工福利时，或者与人力资源部门或向您提供工作的人员讨论。
接下来，花一些时间审查福利计划，以便您可以根据您未来的雇主提供的福利信息做出有教育的决定。
做出决定
- 审查提供的好处。 这些节目是你需要的吗？
- 您有责任支付哪些费用？ 这个花费每年多少钱？
- 如果你有一个家庭 - 工作场所是否适合家庭？
最后，根据整个薪酬计划来决定是否接受职位， 包括薪资 ，附加福利以及可能提供或谈判的额外津贴 。
这样，你就可以接受或拒绝基于全面薪酬的工作，而不仅仅是一个方面。 而且，最重要的是，如果对此做任何事情可能为时已晚，您都不会有任何意想不到的成本或收益问题。