什么是遣散费？
在终止雇用时可能会向雇员支付遣散费。
但是，公司不需要提供遣散费。
一般而言，遣散费通常以就业期限为基础。 例如，它可以是每周或每周一次的工资，也可以是基于六周工资的固定金额，或由雇主确定的任何其他金额。 提供时，可以一次性付清，也可以在几周内支付。
遣散一揽子计划也可能包括一段时间的健康保险和其他延续的福利保险。
公平劳工标准法案（FLSA）对遣散费没有要求。 遣散费是雇主和雇员之间的协议问题。 雇主没有法律义务向离职员工支付遣散费。
什么期望在遣散费包裹
Marikay Jung招聘和人力资源专业人员共享有关公司书面遣散政策通常涵盖的内容的信息，典型的遣散费支付以及您何时可以谈判遣散费一揽子计划。
提供遣散包的公司
据报道，约有60％的企业有正式的遣散计划。 对于员工而言，失去工作往往是意料之外的，而遣散费计划通过提供薪水支付以及潜在的其他好处来提供一些喘息空间。
然而，雇主不提供离职费用只是为了好。
为了获得遣散费，员工通常需要签署文件，表示不会对公司发表负面评论，同意不采取法律行动或禁止他们与竞争对手求职。
典型的遣散效益
如果遣散费没有在现行集体谈判协议中规定 ，公司没有义务为工会代表的雇员提供遣散费。 经过谈判，每小时（由工会代表）的员工的典型遣散福利是每个服务年度的一周工资，最长为26周。
对于非工会雇员，遣散费通常是每个服务年度的两周工资 - 最长为26周。
典型的执行遣散效益将在6至12个月范围内。
除了工资之外，公司可能会提供职业介绍咨询服务，并且通常会在遣散期内提供医疗保险和其他福利。
公司遣散政策
当公司有正式的遣散费政策时，将包括：
- 目的：公司将确定遣散计划的目的，通常在员工寻找其他工作时为其提供帮助。
- 如果遣散费将会 - 也将不会被支付 -当遣散费将被支付（非自愿终止，裁员等）以及不会支付遣散费的情况下，遣散费政策也将列出（非因意外终止原因 ，等等。）。
- 政策所涵盖的群体：有时，公司会将政策限制在某些类别的工作人员身上。 例如，有薪工人可能会得到遣散费，而小时工则不会。
- 计算遣散费的方式：雇员每工作一年会得到一周的工资，还是会使用另一种计算方法？ 该政策还将为未使用的休假时间，病假，个人日子等设定支付指南。
- 遣散费是如何支付的：雇主可以一次性支付遣散费，也可以在规定期限内按正常工资支付遣散费。 （支付方式可能在失业福利方面发挥作用，取决于您的状态。）
- 签署文件：公司可能会要求员工在签发遣散费之前签署文件，例如合法释放，持有无害协议等。
- 超额支付的收益：除了工资外，雇主还可以在离职期间支付医疗福利 。 而且，雇主可以选择提供就业咨询。
- 雇主修改协议的权利：公司的遣散政策可能会为雇主提供一些保护，赋予他们修改或终止遣散政策的专有权。 而且，遣散政策可能会规定，如果公司被出售，合并等，遣散费将不会被支付，除非雇员被非自愿终止。
谈判遣散费
如果非自愿终止是集体裁员的一部分，员工不可能谈判不同的遣散安排。
如果非自愿终止是一个孤立事件 - 即“共同协议”终止 - 取决于员工的年级和周围情况，可能会有一些“摆动空间”进行谈判，但通常不会太多。
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