员工因工作原因而被解雇的原因
什么是终止的原因？
导致员工因原因被终止的原因包括但不限于偷窃，说谎， 未通过药物或酒精测试 ，伪造记录，盗用，不服从，欺诈，恶意行为，泄露私人，机密信息或商业秘密，故意违反公司政策或规则以及与您的工作有关的其他严重不当行为。
当您因事业而终止时，雇主不必告知您 。 根据“工人调整和再培训通知（WARN）法”，雇主只有在发生大规模裁员或大型工厂或企业关闭时需要发出通知。 否则，联邦法律假定在美国的失业就业，即随意就业。
大多数美国工人都是“随意”雇用的。只要不存在种族，性别，性取向等歧视性原因 ，随意就业使雇主和雇员可以随时灵活地终止任何关系，等等。结果，没有联邦法律强迫雇主在终止雇员时发出任何通知。
定罪或违反您与雇主之间的合同也可能成为终止理由的理由。
即使您因事业而终止合同，根据您的雇佣合同或公司政策，您可能有权获得遣散费或其他补偿。
不要指望它，但是除非你问，否则不要假设。 一些雇主更愿意将解雇视为裁员，而不是将解雇视为裁员，而不是处理由于理由而导致的困难。
什么是错误的终止？
错误的终止，也称为错误解雇，是指雇员的雇佣合同由于违法或违反合同条款而被终止。
不正当终止的一些例子包括歧视，报复，拒绝或违法行为，或违反合同或公司手册。
如果您认为您的解雇不公平或者未按照法律或公司政策处理 ，您可以获得帮助。 您可以对决定终止您的工作提出申诉 。 美国劳工部有关每个法律的信息，规定就业地点和如何提出索赔的建议。 根据州法律和情况，您的州劳动部门也可以提供帮助。
此外，当地的律师协会经常提供转介服务，甚至可以拨打热线电话寻找雇用律师来处理不当终止案件 。 请记住，您需要为律师的服务付费或找到愿意无偿提供律师服务的人。
需要有关错误终止的更多信息？ 本指南提供了有关具体情况可能具备的条件以及如果您觉得自己遭到错误终止（包括如何对决定提起上诉）的情况的深入见解。
终止原因和失业
当你因事业而终止时，你可能没有资格获得失业补偿。
州法律的差异和犯罪的严重程度是失业救济金资格的一部分。 如果您不确定您是否有资格失业，请咨询您的州失业人员办公室以确定您是否有资格获得失业补偿 。 如果您的索赔被拒绝，您将能够上诉并解释您终止的情况。
但是，不要认为因为你因事业而被终止，你将失去失业资格。 直到你问，你才会知道。
有一个问题？
即使你看到终止来临，失去你的工作往往是一个冲击。 您可能会发现自己有100万个问题，并且没有清楚的知道从哪里可以得到答案。 这个FAQ可以提供指导; 如果你想知道失业的资格 ， 终止后的员工权利 ，或者你终止时的退休和健康福利会发生什么， 这是开始的地方 。
除此之外，您的前雇主人力资源部门可以协助您处理您的许多担忧 - 即使他们不再代表您，他们也有责任确保前雇员获得所需的全部信息。 您也可以联系您的州失业人员办公室或州劳动部门了解有关失业福利的具体信息。
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