- 终止可以是雇员自愿终止雇用 。 自愿终止包括辞职或退休。
- 就业解雇也可以是非自愿的 - 当雇员被雇主解雇时。 员工因事业而被终止 。 在这种情况下，员工被解雇或辞退工作。 如果没有可用的工作，员工也可能被解雇。
解雇就业
解雇（也称为“解雇”或“放手”）是违反雇员意愿终止雇佣关系。
解雇的常见理由
解雇可能是由于员工绩效存在问题，但也可能是由于员工控制之外的因素，如裁员，公司重组或取消职位等因素。
解雇的一些常见原因包括表现不佳或无能，出席问题，不服从或其他行为问题。 不当行为或因事由而终止是解雇的另一个常见原因。 这是员工因为道德问题而放手的时候，比如说谎，伪造信息，偷窃或者工作场所的其他重大不当行为。
终止前的警告信或通知
许多雇主已经制定了管理者为了终止雇员而必须遵循的程序。
通常情况下，主管将被要求记录任何问题，制定绩效计划以解决问题并在终止员工之前正式提醒员工。 警告通常会从口头警告开始，经历一连串的严重程度，进行书面警告并最终发出最终警告。
警告信可引用具体问题行为，态度，道德或法律违规和绩效问题。 确定改进目标，并确定颁布变更的时限。 警告信会详细说明未达到预期的后果，包括终止。
随意就业与终止的合法性
雇主无需提供解雇员工的理由。 这是因为随意雇用 ，雇主可以自由解雇员工，员工可以在不通知的情况下离开公司。 但是，根据公司政策，您可能会提出申诉 。
没有任何法律专门用于保护错误或不公平的失业者。 但是，根据公民权利法，由于歧视或报复而终止是非法的。 错误终止的一些原因可能包括种族或宗教歧视，报复或回报，或拒绝犯下非法行为。
非法终止就业
如果雇主为了歧视性原因或报复（为了成为举报人 ，抱怨，拒绝采取违法行为等）而对员工进行解雇，这样的解雇是非法的。
雇主以违反合同或劳动法的方式解雇员工时，会发生非法解雇。 如果雇主不遵循公司自己的终止程序，解雇也是非法的。
如果员工认为他已被非法解雇，他可以提出索赔并将他的案件提交法院。 如果他胜诉，他可能因被错误解雇而获得金钱赔偿。 另一种补救办法是将前雇员重新安置回公司。
除了雇员获得的任何赔偿外，法律还可以向雇主收取惩罚性赔偿。 在美国，由于涉及这个主题的无数州和联邦法律，处罚可能会有所不同。
以下是关于错误终止工作的信息，以及何时可以起诉雇主进行错误终止 。
终止后的失业和补偿福利
失业。 您被解雇后获得失业和其他福利的能力可能取决于您解雇的原因以及您的州。 如果您被解雇 ，请详细了解如何收集失业人员 。
遣散费。 有些公司可能会提供遣散费 ，特别是如果解雇是由于公司相关的变化（如重组）造成的。
解雇补偿。 许多公司在他们的新雇佣手册中概述了解雇补偿福利。 有些人可以在不同的星期提供每周的补偿金，并在福利上限或上限。 其他人可能会提供一次性付款。 但是，除非您有合同或就业协议规定，否则没有义务付款。
有一个问题？
以下是有关终止雇佣关系的最常见问题的答案，包括被解雇的理由，终止雇员权利，收集失业，错误终止，告别同事等等。
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