当工作受到骚扰时，要了解你的权利
员工在工作中受到骚扰的方式有很多种。 性骚扰是主要形式之一，但也有可能在工作中发生的非性骚扰类型。
理解工作场所的骚扰很重要，因为这会影响你，并以不同的方式影响你的职业生涯。 知道什么构成骚扰会帮助你知道如何处理它，如果它发生在你身上，或者甚至更好地帮助你防止它发生。 它包括认识到什么是骚扰，如何提出骚扰索赔，以及如果因此而失去工作该怎么办。
这里有关于工作场所骚扰的概述，骚扰的例子，以及如果发生在你身上的话，如何处理。
01 骚扰类型
骚扰的定义因州而异。 佛罗里达法院认为“粗俗笑话”冒犯了，在威斯康星州和纽约，根据您的犯罪记录进行的骚扰是非法的。 定义骚扰的问题可能是一个棘手的问题。
02 性骚扰
性骚扰不一定发生在异性同事之间，并不限于触摸或说出的话语。 淫秽的图像和视频，电子邮件，甚至以暗示的方式凝视都可能被视为冒犯性的。
03 非性骚扰
非性骚扰可能包括关于一个人的身体或精神残疾的不雅言语或差异。 指出或持续暗示某人太胖，太老或太愚蠢可被视为骚扰。 创造恶劣的工作环境被认为是骚扰。
04 如何提出骚扰索赔
出于各种原因，有许多虚假的骚扰索赔，了解提出索赔所需的事实和正确步骤非常重要。 这将有助于合法案件的进行并找到适合您的舒适结局。
05 如何处理非法或不适当的面试问题
为了保护自己免受潜在的骚扰，重要的是在寻找工作时了解这些非法或不恰当的问题。 这不仅可能违法，而且可能是公司不适合你的关键标志。
06 如何辞去工作
你需要给你的雇主足够的通知，写一封正式的辞职信 ，并准备在提交辞职前继续工作。 采取这些步骤后，您将为自己的成功而努力，并使其更容易超越这个令人不安的时间。
07 如何处理裁员
你也应该被告知你的员工权利 ，所以你知道你失去工作时的立场。 制定计划同样重要，因为太多人知道，工作保障不是一件确定的事情。
08 当你被射击时该怎么办
首先，当你被解雇或认为你会被放弃时，了解员工的权利很重要。 如果你被错误地解雇了 ，你需要采取一定的步骤来找出可能的解决方案或追索权。
09 准备回答面试问题
如果你适当地处理这个问题，面试官的眼中看起来会更好。 关于骚扰的问题以及你为什么离开工作是最困难的，但了解其他人如何回答这些问题会有很大的帮助。