就业意愿和终止通知
当员工接受随意的雇佣合同时，他们可以随时离开公司，恕不另行通知。 雇主也不需要在终止任意雇员时提供通知或解释，并且法院会否认因终止而试图寻求损失赔偿的任何索赔。
随着时间的推移，随意就业变得越来越流行。 这种雇佣形式对雇主和雇员都有很大的灵活性。 它允许双方在没有任何一方的重大承诺的情况下参与公平，舒适的工作环境。 例如，雇主可以在没有通知或后果的情况下更改雇佣合同的条款（如工资，福利计划或带薪休假）。
员工权利
尽管有意愿合同的条款，员工在终止工作时也有权利，包括合同权利，公司政策以及联邦和州法律规定的法定权利。
州政府和联邦政府都会随时对雇员拥有管辖权，以保护他们免受各种问题和/或终止的可能原因。 这些可以包括种族; 宗教; 国籍; 进行受法律保护的行动的报复行为; 举报 失能; 性别; 年龄; 身体健康; 性取向以及受劳动法保护的其他因素。
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就业意愿例外
雇佣合同
随意就业原则也有例外。
其中包括员工是否被集体谈判协议所覆盖，或者如果终止涉及歧视，违反公共政策或公司政策规定终止指导原则，那么员工受到集体谈判协议的保护或有雇佣合同 。 州法律也可以规定例外。
隐含合约
隐含的合同例外是另一个例外。 无论是否存在法律文件，雇主都不得在他们之间建立隐含合同时解雇员工。 证明这种文件的有效性通常是非常困难的，而且这一负担由雇员承担。 当雇主的保单或新的雇佣手册表明雇员不是随意的，而且只能因正当理由而被解雇时，才会发现隐含的雇佣合同的例子。
良好的信誉和公平的交易
另外一个例外是隐含的诚信和公平交易的约定。 在这种情况下，雇主不能为了避免他们的职责而开火，例如为医疗保健，退休或佣金工作付费。
公共政策
如果行为违反州政府的公共政策例外，雇主不能解雇员工。 在这种情况下，如果员工离开公益的理由，雇主不得向雇员开枪或寻求损害赔偿。
在美国，只有七个州不承认公共政策是这一规则的例外。 这些州包括阿拉巴马州; 格鲁吉亚; 路易斯安那州; 缅因州 内布拉斯加; 纽约; 罗德岛州和佛罗里达州。