竞争性的工作机会可以给你提供杠杆作用，但你必须谨慎行事。
有可能。 当我回到SmartMoney杂志时，我回到了编辑办公室，并提出了一个加薪的案例。 他说他很想给我一个，但是他需要为他的老板辩护 - 所以他告诉我去拿另一份报价，然后回来。
我做到了这一点，它的工作。 但这不是没有风险的策略。 你现在的公司可能会决定让你走路。 您也可能会疏远您正在使用的雇主作为替代方案。
“这是一个高风险，高回报的价值主张，”“不平等均衡器”的作者Jena Abernathy说，“玩游戏有正确和错误的方式。 在使用竞争性报价来提高工作前的价值之前，需要考虑以下几点。
探索可以是一件好事
首先，“它从未受伤探索，”Abernathy说。 它不仅是一个网络的机会，而且也是评估公开市场价值增长的好方法。 这也是确定您是否愿意为其他公司工作的一种方式，或者重申您对当前工作场所的承诺（以及满足感）。 “你应该每三年评估一次机会，”她说。
你想要更多的钱，还是感到工作时被低估？
这两个问题不一定是一样的。
在你开始搜索之前做一些灵魂搜索，并问问自己，真正推动你获得更多收入的是什么？
“如果仅仅是金钱，那么你真的很喜欢你的工作职责，公司文化和你与主管的关系，那么在进入[提出竞争性报价]之前要谨慎行事，”Paul McDonald说。 ，人力资源公司Robert Half International Inc.的高级执行董事
确保你正在考虑你的总奖励方案 - 不仅仅是薪水 ，还有好处，工作关系，赞助和工作与生活的平衡 。 其中一些无形资产具有短期和长期价值。 如果是这种情况 - 加薪不在牌桌上 - 那么也许你的雇主可以提供其他奖励（考虑到金融福利），比如在家工作一天或两天，或者付更多的假期。
了解你的号码，了解你的观众
基于你的凭据和经验， 感觉欠薪与知道你是不一样的。 前往Glassdoor，PayScale和Fairygodboss等网站（专门针对女性），了解其他雇主为了与您一样的技能和经验而付出的代价。 一旦你有一个特定的数字，你还需要知道你的主管的个性，麦克唐纳说。 “很难将脚本编写出来，而且不会伤害感觉，”他说。
准备工作总是被推荐的，但是如果你注意到你的老板有变得敏感或者防守的倾向，那么特别必要。 麦克唐纳说：“与导师一起进行角色扮演，谈话的内容将如何进行。”麦克唐纳建议要求这个人通过对你的请求的各种可能的回应。
“那样，你准备好了你想说的话。”
像对待任何其他薪水谈判一样对待它
如果您使用竞争性报价进行加薪，那么您想要做的最后一件事就是单单提供报价。 除了知道你的电话号码和你的听众之外，还要准备好你的工作质量的证据。 你必须知道你的价值，然后证明它。
或者像Abernathy所说的那样：永远保持得分。
“这就是我给公司带来的东西，这就是我想要的回报，”他建议作为你的案例模型。 这可能有助于保留一份列表（即使在iPhone上）所有的事情，好的和不那么好，你已经为公司做了。 当你在主管面前时，通过你认为是成功的事情，然后是那些不太好的事情，并强调你从他们身上学到的东西。 请记住：信心是一回事，但以自我膨胀的自我加入是另一回事。 麦克唐纳说，把它留在门外：“外交至关重要。”
你必须准备走路
“如果你有一个竞争性的报价，而你正在考虑是否要去你的雇主谈判加薪，你必须准备好接受这个报价，”麦克唐纳说。 即使你想留下来，而且你只是想把这个提议用作杠杆，你的雇主可能会说：“对不起，你要离开了。”所以，如果你想留下来，但是碰上你的薪水，试试下面的内容： 我必须告诉你我已经收到了另一份报价，但我的首选是留在这里。 你如何看待我的职业生涯扮演这个角色，我应该从这里做些什么？ 这不是一个或另一个，但我想让你知道出于尊重。 这不是个人的; 这是生意。
此举每雇主一次
那么当它工作时会发生什么？ Abernathy在她的职业生涯中经历了几次探索，收到了竞争优惠，然后收到了比赛。 然而在这两种情况下，她一年后就离开了。
她说：“我认为我离开的原因是因为我不确定是否有过这种信任，而且舒适程度也不一样。” “我记得有一位老板在跟我说，'我很惊讶你去参加面试，我以为你在这里很开心'。”