如果你的工作出现过高的资格，你需要仔细制作一封求职信到你的申请表中。
雇主因丢弃资格过高的候选人而臭名昭着。 那是因为他们担心这个人会感到无聊或者没有动力，并且可能会在短期内转向另一份工作。 雇主们最渴望雇用那些留在公司工作一段时间的人，因为招聘，培训和入职新员工的成本很高。
如果你的工作经历或教育可能使你显得过于合格，建立你的求职信和简历是很重要的，这样可以抵消你对这个职位不满意并且只在短时间内感到不满。
解释你如何享受类似的工作
注意你的求职信的一个关键因素是要突出显示你所持有的类似工作，即使这个职位不是你最近的职位。 你需要指出为什么这些可比较的工作对你来说是令人满意和成功的经历。 这将显示潜在的雇主，尽管资格过高，你不一定打算在不久的将来更具挑战性的角色。
例如，以申请销售助理工作的人为例，但最近担任过客户经理或销售人员。 如果他们过去曾经担任过助理工作，并且在这方面表现出色，那么突出这些经历将是至关重要的。
你也可以考虑承认你对手头位置的资格过高，并解释你为什么仍然感兴趣。
诚实，而不是让你的资格成为面试室中的大象，可能会有所帮助。
例如，在上面的例子中，如果销售人员正在申请销售助理职位，候选人可能会指出，她偏好组织和细节来说服，然后专注于她作为销售助理的成功。
尽可能在你的信中，设法缓解潜在的雇主对你与公司有多长时间的担忧。 例如，如果你一直在工作多年，你可以提到你的忠诚，并且你渴望与下一位雇主建立长期关系。
写一个有针对性的信件
在这种情况下，一个一刀切的求职信不会做。 如果你在简历中出现过高的资格，请用你的求职信清楚说明为什么你实际上很适合这个职位。 例如，也许您在某些高级职位上的工作经验仍然有帮助，并可以通知您当前职位的日常工作（或可以是您提供的附加工具）。
分析个人需要掌握的技能，兴趣和资产才能在目标工作中脱颖而出将是至关重要的。 然后，在你的求职信中，用具体的例子来说明你如何拥有这些资产，并在过去的工作，志愿者工作或课程项目中取得成功。
找到合适的工作将要求您知道如何撰写有针对性的求职信，以及如何将您的资质与工作相匹配 。
如果您不确定从哪里开始撰写求职信，可以使用来自行业的示例求职信或根据您的经验水平开始。
跟进
在面试过程中，准备好回答关于资格过高的问题 - 就像在求职信中一样，用这个机会来讲述一个故事，说明你是一个计划长期坚持岗位的候选人。
面试后跟进沟通应表现出对实际工作内容的热情。 如果可能的话，可以请一位监督你的前同事以相似的角色向决策者发出不请自来的推荐电话（或发送电子邮件）。
在面试后如何采取明确的策略是很重要的，所以在你走进面试门之前先计划一个。 如果可能的话，调整你的跟踪以包括面试本身的细节。
展示你对这个角色的热情将有助于说服面试官，这不是绝望的措施，而且你真的很想要这份工作。 不请自来的推荐电话或电子邮件也会显示您对该角色的兴趣。
当你的职位资格过高时，很容易被忽视，但通过在你的申请中加入一点额外的努力，你可以向面试官表明你的兴趣是真诚的，而不是短暂的或绝望的。