如果这个描述听起来很熟悉，那么你可能是一个内向的人。 就像任何求职者一样，找到一个舒适的工作环境和工作，并让你蓬勃发展，这对你的幸福和成功很重要。
获取有关通过求职申请流程的每一步进行导航的建议，从求职信到面试 ，以及如何识别内向友好工作的提示。
如何确定适合您的工作
Laurie A. Helgoe， 内向力量的作者：为什么你的内在生活是你的隐藏力量 ，写道：“任何一直让你感觉不好的环境是你错误的环境。” 对内向者来说，找到适合自己个性的公司文化和工作责任是非常重要的。 工作可以是具有挑战性的，但不应该让你感到痛苦。
当你找工作时，仔细看看工作列表中的线索。 工作和公司描述以及发布中提到的要求通常会揭示很多。 上市是否将员工描述为“努力工作并努力工作”？ 还是它提到每周由雇主赞助的社交聚会？
内向者往往避免集体聚会，宁愿独处或一对一交往。 请注意，尽管参与工作相关的社交活动可能是自愿的，但选择退出可能会限制您在公司繁荣的能力。
寻求适合自己的优势作为内向的职位 。 内向者独立工作的很好，但也通常在合作项目上蓬勃发展。
寻找“一个团队球员”的上市可能是一个很好的选择。 需要“面向细节”人员的工作对于内向人也是理想的。
在求职信中强调你的资格
在你的求职信中，你会想强调你的相关经验和成就。 但求职信也是强调你的特殊性格特征和软技能的机会 。
作为一个内向的人，你可以独立完成工作，对细节有高度的关注，并且有能力专注并能够通过项目的更乏味的方面。 举例说明这些能力或其他方式对项目或雇主有利。
作为一个内向的人准备面试
采取预先练习和准备的方式避免面试中的焦虑。 学习如何准备面试作为内向的技巧，包括安排面试的建议以及如何回答意外问题。
并且记住内向者在访谈中的一个主要优势：通常，内向者是优秀的听众。 使用这种能力来了解面试官对工作的需求和需求，并相应地调整你的答案。
面试你的面试官
不管性格类型如何，你都应该采访面试官。
求职面试不是单向的谈话。
理想情况下，您将会以明确的职位责任感，日常工作内容，团队结构和公司文化等方式离职。 和你对招聘信息的分析一样，找出表明该职位非常适合你个性的迹象。