联邦政府为定期收到提示的员工设定所需的最低工资，并将提醒员工定义为每月至少获得30美元的小费。 但是，有些州的最低工资比联邦税率高，在这种情况下，适用较高的税率。
如果您是收到提示的员工，即使您的小时费率可能较低，您的总小时费率也必须达到指定的最低工资。 该金额根据您的位置而有所不同。 例如，联邦最低工资是每小时7.25美元。 这意味着在每个州，您的现金和小费总额必须等于（或超过）该金额。
例如，在佛罗里达州，在2017年的日历年，总合并成本为8.10美元。 你将获得的总小时工资是你所在州的最低工资。
像阿拉斯加州这样的其他州要求在提示之前，小费工人应获得全州最低工资（2017年为9.80美元）。
联邦最低工资标准
公平劳工标准法规定，每小时获得30美元或以上小费的雇员的工资至少应为2.13美元。 这意味着，如果您是服务员，调酒师或接受提示的其他服务员工，您的雇主只需支付每小时2.13美元的工资。
但是，总收入（$ 2.13 /小时加小费）必须等于联邦最低工资。
这被称为提示信贷准备金或小费信贷准备金。 这项规定允许您的雇主支付您低于最低工资，因为您定期收到提示。
规则的例外适用于接收提示的联邦合同工。 这些联邦雇员必须支付每小时至少6.80美元的现金工资。 如果他们的总工资没有达到每小时10.20美元（联邦合同工的最低工资），那么雇主必须提高他们的工资以弥补差额。 （请注意，这些费率是由奥巴马政府执行命令设定的，从2017年1月1日起至2017年12月31日为止执行，可能会有变动。）
针对倾斜员工的逐州最低工资
一些州要求雇主支付的工资超过了联邦最低工资标准。 例如，在2017年，亚利桑那州的最低现金工资为每小时7美元，而马萨诸塞州则为每小时3.75美元。
在这两种情况下，合计的现金和小费州最低工资都较高 - 马萨诸塞州每小时11美元，亚利桑那州每小时10美元。
所有雇主在支付员工时都必须遵守所在州的法律。
如果你不确定你应该支付什么，请查看这份有关小费工人的最低工资法律图表。 如果在您工作的州没有规定最低工资法的法律，则适用联邦最低工资标准。
通过提示信用计算总小时收入
联邦最低小费工资加上小费信贷以达到联邦最低工资。 例如，最高小费信用额度目前是每小时5.12美元。 如果你加上每小时5.12美元加上最低加薪工资2.13美元，你可以达到联邦最低工资每小时7.25美元。
虽然联邦最低工资是有保证的，但小费工人可以从雇主那里获得一些收入，一些小费则来自小费。 如果收到的提示使他们的收入高于最低工资，工人总是会获得更多收入。
在最低工资较高的州，总额将达到该地点的最高工资。
我们以科罗拉多州为例。 在科罗拉多州，小费信贷是6.28美元; 再加上最低工资3.02美元，你得到的最低工资为9.30美元。
同样，小时收入可能会更高，这取决于工人获得的小费数额。 但是，如果你是一名技术人员，根据州和联邦法律，了解你的雇主最低限度支付给你的最低利益是符合你的最佳利益的。