薪水是什么意思？
受薪雇员通常通过定期，双周或每月支付工资支付。 根据公平劳工标准法案（FLSA），受薪雇员通常也被称为豁免雇员。
为了豁免，您必须每周至少$ 455（$ 23,600 /年），领取薪水，并执行FLSA定义的特定职责。 另外，一些州制定了加班法。 在这些地区，无论哪种标准（联邦或州）都会支付更高的金额。
例如，在加利福尼亚州，为了将受薪雇员分类为免除加班要求 ，雇主必须每年至少向雇员支付45,760美元。 无论工作职责如何，所有其他员工都将自动获得加班资格。 此外，非免税员工必须支付相当于加州最低工资每小时11美元或每小时16.5美元的至少1.5倍的加班工资。
再比如纽约州，2018年纽约州的工资门槛要求大多数年薪低于40,560美元的员工每小时领取一次工资，并领取加班费。
请向您所在州的劳动部门查询您所在地区的最新加班规定。
薪酬员工的收入通常由带薪休假，假期，医疗保健和其他福利来补充。
薪水雇员与小时工雇员
受薪员工和小时工员工之间存在很多差异。 首先，当受薪雇员获得固定金额时，每小时雇员将获得每工作小时的小时工资。
因此，符合豁免员工标准的工资工人不必像小时工那样跟踪他们的工作时间; 例如，他们不必签署每日时间表。
大多数免税受薪雇员不会获得加班费 。 无论工作周期间他们工作多少小时，受薪雇员都可以领取薪水。
这意味着许多高薪职位每周工作超过40小时不会获得额外的工资，如时间和一半。 但是，根据州和联邦法律，一些较低的工资职位仍有资格获得加班工资。
另一方面，每小时的加班工时，小时工的员工通常能够获得小时工的一半时间。 一些雇主甚至为假期支付双倍的时间，但这不是强制性的。
另外，大多数受薪雇员被视为免除雇员，而大多数小时工则被视为非 豁免雇员。 但是，这个规则有一些例外。 例如，有一些免税员工（例如那些为特定工作收取费用的员工，如计算机技术人员）。 还有一些非豁免员工是领薪水的，但他们的工作职责属于非豁免的定义。
薪酬职位的优点和缺点是什么？
薪资状况可能存在一些不利之处。 例如，你通常无法获得加班费。 这意味着你通常会额外增加工作时间而无需额外工资。
当你有薪水时，分离家庭和工作生活也很难。 一般来说，在薪水岗位上，经常需要额外工作时间来完成任务（无需额外薪酬），这可以削减您的个人生活。
这就是说，有薪职位有很多好处。 受薪职位保证每笔薪水的可靠，确切和预期金额。 这可以为受薪员工提供安全感。
你也更有可能在领薪水的岗位上获得福利，特别是全职工薪职位。 这些好处通常超出医疗保健范围，包括退休金和带薪休假。
受薪职位通常具有较高的职位感，职位看起来更专业。 包含专业职位的工作经历可以成为未来以专业为导向的工作的更具市场性的基础。
我如何知道薪水状况适合我？
如果您重视常规薪水的安全性，薪水状况可能会适合您。 如果您想要更广泛的福利，您可能还想搜索薪水职位。 如果工作的明显地位对你而言是一个重要的心理因素，那么你可能更喜欢有工作的工作。
但是，如果你重视保持工作和家庭生活之间的明确分离，并且如果你不喜欢额外工作时间而不额外付费的想法，那么你可能更愿意每小时工作一次 。