在寻找工作时，了解您正在寻找什么样的工作计划很有帮助。 您可以使用这些信息缩小求职范围，并帮助您准备与工作计划相关的面试问题。
请阅读下面有关不同工作时间表的说明，以及关于如何使用工作时间表信息以帮助您找到合适工作的提示。
“9-5”工作时间表
“9-5”时间表是最常见的工作时间表，要求员工在星期一至星期五上午9点至下午5点工作。 但是，许多工作的时间表略有不同。 例如，一些“9-5”职位是周三到周日，而不是周一到周五。 其他人要求员工从早上8点到下午6点工作，或者其他一些稍有不同的工作时间。
工作时间表中的变化是工作类型和公司的结果。 例如，餐厅女主人可能必须从下午4点到午夜工作，或者保安人员可能必须在一夜之间工作。
班次工作时间表
轮班工作时间表发生在公司将每天分成班次并分配员工设定的时间段时。 有时候这些变化会每天或每周变化（这些变化被称为轮流时间表），而其他时间员工被雇用来进行特定班次（这些变化被称为固定时间表）。
还有修改的班次时间表，公司不会每天24小时运行，而是提前和晚些时候开放。 员工每天都要轮班以支付这些时间。 例如，某人可能会从早上7点转移到下午4点，而另一个人可能会从下午1点转移到晚上10点。
轮班工作在医学中尤为常见，许多医生和护士都按照轮班计划工作。
其他职业通常有轮班安排，包括执法，安全，军事，运输和零售等等。 班次安排可能涉及到白天和夜班轮班，轮班四天，然后休息三天，每周轮班四次，每班轮换12小时，或其他轮班组合。
灵活的工作计划
其他工作时间表是灵活的 。 灵活的时间安排允许员工改变他们的到达和离开，有时甚至选择他们工作的日子。 例如，一家公司可能允许员工随时进入，只要他们每天完成8小时的工作。
其他公司有稍微严格但仍然灵活的时间表。 例如，一个组织可能会让员工在上午9点到11点之间随时到达，并在下午5点到7点之间离开。 他们也许可以在工作周期间休息一天，只要他们在周末的一天进来。
兼职和全职时间表
全职员工的标准定义是每周工作40小时的人员，但没有官方的法律指导原则。 同样，对于一周内兼职员工工作的小时数没有任何法律准则 - 它只是定义为每周工作时间少于同一家公司的全职员工的人员。
全职和兼职员工之间的一个普遍区别是时间安排：全职员工通常有一个设定的时间表，每周不会有所不同。 通常，他们不必进入或退出。 虽然兼职员工的情况也是如此，但兼职员工的日程安排通常会因季节性，公司业务和其他因素而有很大差异。
另一个常见的差异是全职员工更有可能获得诸如健康保险，带薪休假时间和病假等福利 。 这些通常不给予兼职员工。
最后，大多数全职员工都被视为豁免 ，这意味着他们不需要加班支付。 大部分兼职员工都被视为非豁免员工，这意味着他们在一个星期工作40小时后获得任何额外工作的加班费。
工作时间表和你的工作搜索
在找工作时，你应该考虑你想要什么样的工作计划。 在查看职位列表时，只能申请具有您可以处理的时间表的职位。 例如，如果您正在寻找兼职工作，请不要申请全职职位。
许多求职网站在“高级搜索”下有一个选项，允许您按计划类型缩小搜索范围。 这可以帮助您找到适合您的工作。
同时准备回答有关工作时间表的面试问题 。 例如，如果这是一项要求苛刻的全职工作，雇主可能会问您是否可以处理长时间工作。 如果您正在接受灵活或班次时间表的工作面试，请准备好回答您有多灵活的问题。
当你被录用时，你应该了解你的工作时间表。 您应该根据您是全职还是兼职，了解您的就业状况和公司提供福利的资格。
州和联邦法律
除了18岁以下未成年人的童工法规定外 ，没有任何关于日程安排以及员工可以安排工作的时间的要求 。
公平劳工标准法案（FLSA）要求非豁免员工在超过40小时的工作时间内获得加班费。 确保你知道你是否是豁免员工或非豁免员工。
欲了解更多有关您就业的法律信息，特别是灵活的时间表，轮班工作和夜间工作，请参阅劳工部网站。
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