雇主使用结构化工作面试时
当雇主要公平评估候选人时，雇主使用结构化的求职面试形式。
由于问题是预先确定的，并且存在排名系统，因此很少有不公平或主观评估的机会。 这有助于面试人员避免与不公平招聘相关的任何法律问题。
结构化的求职面试还允许雇主专注于职位所需的具体技能和能力。 由于专注于特定技能的问题，结构化的面试常被认为是测试候选人在工作中的潜在表现的更有效方法。 这种面试形式还允许雇主评估难以衡量的技能，如人际交往技能和口头交流。
对候选人进行结构化工作面试的好处
通过结构化的求职面试，考生可以确信自己正在接受技能评估，而不是主观因素。 另外，由于每个候选人的问题都是相同的，并且按照相同的顺序询问，所以每个候选人都知道他或她有平等的机会提供相同的信息。
在结构化工作面试中提问的问题类型
结构化面试中的问题因工作而异。 所有问题都与该职位的要求有关。 然而，通常情况下，结构化的求职面试问题是开放式的。 通常他们都是行为面试问题 ，这些问题是关于候选人过去如何处理与工作有关的情况的问题。
有时候结构化的面试也包括情景面试问题 。 这些问题是询问候选人如何处理假设的工作情况。
结构化面试问题的例子
虽然问题根据具体工作所需的技能而有所不同，但下面是针对结构化工作面试的一些常见问题 ：
- 说说你自己。
- 是什么让你成为这份工作的理想人选？
- 你为什么对这份工作感兴趣？
- 你有什么优势？ 缺点是什么？
- 你愿意为这份工作旅行很长一段时间吗？
- 告诉我过去一年里发生的一件事，你对你的表现特别自豪，并与我们分享。
- 告诉我你在工作中犯错的时间。 你是如何处理这种情况的？ 结果是什么？
- 描述你必须处理团队成员之间冲突的情况。 你采取了什么行动？ 结果是什么？
- 一位愤怒的客户来到您的办公桌前，抱怨说她没有收到她被告知的邮件中的退款。 你将如何帮助她？
- 你有一个即将到期的重要项目，但你会得到第二个项目立即完成。 你将如何处理这种情况？
访谈员如何在结构化访谈中评估候选人
面试官在结构化面试中评分候选人的方式各不相同。 但是，所有考生的评分总是一致的。 通常情况下，面试官在几个关键能力中评估候选人的技能水平。 这些能力可能包括工作所需的关键技能或软技能 。
如何准备结构化面试
为了准备结构化面试，确保你知道你的技能和资格如何适合特定的工作。 回顾一下工作列表，并强调工作要求。 然后，列出符合这些要求的技能和能力。 确保你准备好解释你如何在工作场所展示这些技能和能力。 另外，请回顾一些常见的面试问题 ，以及针对特定工作的常见面试问题 。