FERS的历史
FERS由美国国会于1986年创立，并于1987年初开始生效。它旨在取代联邦雇员在1987年之前参加的公务员退休制度 。
当FERS开始时，CSRS员工可以切换到FERS。 并非所有人都这么做，所以美国人事管理办公室维持着两种退休制度。
两者之间最基本的区别在于每个计划的稳健性。 CSRS是一项严格的退休金计划，而FERS为联邦工人提供三种退休储蓄机制。
FERS的三个组成部分
这些机制是社会保障，基本福利计划和节俭储蓄计划 。 这三个组成部分使联邦工人的退休收入来源多样化。 这三个退休难题的设计旨在为退休者提供一种生活方式，使退休人员在其工作生活中具有类似的生活水平。 稳定的退休是政府提供的最大福利之一。
这三个组成部分共同具有既定贡献和界定福利计划的要素。 在定额供款计划中，退休人员确切知道他们每个月会收到什么样的退休金，无论股票市场如何。
在界定福利计划中，员工向指定数量的投资工具投入特定数额。 市场力量决定了投资增长的多少。
＃1社会保障
FERS的第一个组成部分是社会保障。 像几乎所有其他工作的公民一样，联邦工人为社会保障做出贡献
CSRS下的联邦工作人员不参加社会保障。 一些州和地方政府的退休制度允许他们的工人选择退出社会保障，所以他们既不为这个制度做出贡献，也不从中受益。
社会保障为工作人员提供了一个安全网，通常以每月定期收入的形式向残疾人或在职业生涯过程中通过联邦工资税捐助该系统后退休的工人提供安全保障。
＃2基本福利计划
第二部分是年金，称为基本福利计划。 联邦工作人员只支付他们工资的一小部分，而这笔钱用于支付现在的退休人员。 当前的工人成为退休人员时，他们从当时的工人的贡献中获益。 这听起来像一个庞氏骗局，但只要时间流逝，总会有系统的贡献者。
在创建FERS和2012年之间，所有联邦工作人员将其工资的0.8％投入到基本福利计划中。 从2013年开始，新的联邦工人贡献了3.1％。 2013年之前受雇的员工仍然贡献了原来的0.8％。 提高缴费率的法律于2012年2月通过，主要用于支付所有美国工人的工资减税延期，而不仅限于联邦雇员。
退休者接受的金额取决于退休人员的服务年限以及个人在其三个最高收入年份中赚取多少钱。 计划规则为定期退休福利，残疾福利，幸存者福利和生活费调整如何应用确定了确切的计算方法。
＃3节俭储蓄计划
第三部分是节俭储蓄计划，这与任何美国人可以自己或通过雇主拥有的401（k）类似。 美国政府支付的金额相当于员工工资的1.0％。 联邦雇员可以贡献更多，政府将会将其与一定比例相匹配。 收入贡献增加免税。没有充分参与您的雇主与您的贡献相匹配的任何计划，只需提供免费的钱。
有资格退休
为了退休，联邦工作人员必须具有最低服务年限并满足最低年龄要求。 对于1970年或以后出生的联邦工人来说，最低退休年龄是57岁。老年工人的最低退休年龄较小。 最低年龄在1948年至1970年间逐渐增加。
注意：这篇文章的内容仅供参考。 本文无意提供税务建议。 咨询合格的税务专业人士获取税务建议。