感觉准备与这三个步骤进行谈判
遣散费是指雇员在公司终止雇佣或被迫退休时可以得到的工资和福利。
遣散费包括的一些项目可能包括但不限于：
- 额外的工资周，有时根据你在雇主的任期。
- 支付未使用的假期和病假。
- 由于缺乏就业终止通知，一次性付款。
- 医疗或牙科福利或人寿保险。
- 退休或401k的好处。
- 股票期权 。
- 帮助在公司内外找到新工作。
如果你认为自己的工作可能处于危险之中，那么计划妥善协商解雇计划是明智的。
制定计划
问问自己以下问题，以提出一份对自己和雇主都公平的遣散费建议。
- 我是否曾在公司工作超过五年，十年或二十年？
- 我对公司的价值是什么？ 如果您在创收方面发挥作用，则应该能够为季度和年度贡献添加一个数字。
- 如果我被解雇了，他们会终止我的职位还是雇用一个较低的工资率的人？
- 我需要多长时间才能在这个行业内的经济环境中找到一份新工作？
接下来，采取你想出的答案，并创建遣散包建议。
例如，如果你在公司工作了18年，并且是管理团队中不可分割的一员，那么你对公司的价值就很高。
在这种情况下，你“花时间”在公司工作，你可能希望提出至少一年的遣散费计划，让你在这段时间内领取薪水，同时找到一份新工作。
提出建议
一旦你了解了在当前经济中需要多长时间才能找到一份新工作，你可以确定需要收取遣散费的时间。 有些公司会在一段时间内为您支付全额工资。 其他遣散费只会让你在一段时间内收到一定比例的工资。 一些遣散费在你离职时会提供一笔钱。
显然，征求更多的遣散费而不是更少是明智的。 在某些办公室，您将获得公司政策规定的特定类型的遣散费。 但是，如果您能够证明您理应获得更多财务支持的原因，则您可能可以谈判更长时间的包裹，或获得全额薪酬和福利。
谈判获得最佳遣散费套餐
如果您的雇主提出的解雇方案不如您的方案，请采取措施谈判达成更好的协议。
如果你的雇主所提供的周数比你想要的要少，请问是否可以改变。
如果周数取决于您在公司工作的年数并且无法更改，那么在您被迫参加COBRA之前，请尝试与其他周一次的替代方案谈判，以获得有偿福利。
另一种谈判策略是让你的雇主为你提供最好的遣散服务。 例如，如果您提出要回过头来做每日津贴，自由职业者或外部咨询工作 ，这样可以在过渡期间节省公司资金，这可以帮助您解决更好的遣散问题。