在工作中呆多久？ 另一方面，如果你讨厌自己的工作并且迫不及待地继续前进，你应该坚持多久？
没有一个简单的答案，除了它取决于。
可以忍受一个公司太长伤害你的职业生涯？
在公司任职期间有一条细线可以表明，你不是一个工作跳跃者，并且长期呆在雇主不愿雇用你。 对于很多工作来说，雇主都会寻求一些职位和职业发展，所以这是一个平衡的行为，可以决定什么时候需要继续前进。 例如，一些公司现在在招聘广告中发布招聘要求：
- 除非在同一家公司内逐步增长，否则任期不得超过五年。
- 任何两家以前的公司都必须有五年的任期。
然而，有太多的任期。 如果你在同一份工作上工作的时间太长，未来的雇主可能会认为你没有动力或被驱使去实现。 其他雇主可能会认为你对熟悉的人很满意，并且很难适应新的工作，领导风格或企业文化 。
此外，如果你长时间呆在同一份工作中，雇主可能会认为你的技能比那些掌握了更广泛工作岗位的候选人要少一些，并且已经有所发展。 员工从一个雇主转移到另一个雇员时，员工可以获得有关最佳实践和新技能的观点。
什么时候你被推荐？
如果你得到晋升并在当前的雇主中晋升职业阶梯，那么不太可能影响你获得聘用的机会。 事实上，促销活动向潜在的雇主表明，您愿意并能够承担新的责任和新的挑战。 但是，如果你在工作中多年来一直在做同样的事情，它可能成为潜在雇主的一面红旗。
你应该呆多久？
当然，每个人的职业道路都不一样，但您可以了解员工在工作中花费的典型时间。 工作中的职位中位数因职业，行业，年龄和性别而异。 科技公司的平均任职期最短，而公共部门最高。
总体而言，4.2年是员工与雇主共同工作的平均时间 。 劳动统计局（2016）报告：
- 管理，专业及相关职业的工作人员的平均任职期限（5.1年）最高，
- 在职职工的平均任职期限（2.9年）最低，
- 21％的员工拥有不到一年的时间，29％的员工拥有超过十年的现任雇主
- 公共部门工人的平均任职期限为7.7年，而私营部门的平均任期为3.7年
- 男性平均任职期限为4.3年，女性平均任期为4.0年
- 55至64岁（10.1岁）的员工平均任职比例是25至34岁（2.8岁）的三倍，
- 男性和女性高中毕业文凭的平均任职期限分别为4。4年和4。4年。
- 至少有大学学位的男性和女性的平均任职期限分别为5。2年和5。1年。
科技公司的任期更短 - 平均不到两年。 Business Insider报告称，拥有最长期终身雇员的顶级科技公司是2.02年前的Facebook。 其次是谷歌1.90年，甲骨文1.89年，苹果1.85年，亚马逊1.84年。
总体而言，在没有晋升的情况下，三到五年的工作是获得成功记录的最佳期限，而不会遭受工作停滞的负面影响。
当然，这取决于工作，你所处的层次以及你工作的组织。
考虑情况也很重要。 如果你正在从事一项你讨厌的工作，或者一个工作压力很大的工作 ，那么你可能会学会喜欢它或适应它 。 或者您可能需要决定是否该继续前进 。
继续前进的个人与职业理由
提高职业阶梯并不是考虑开始求职的唯一原因。 除了任职期限之外，还有其他因素可能表明您在当前工作中花费了太长时间：
你有没有停止在工作中学习新的东西？ 这可能是一个指标，表明你对工作感到厌倦。 如果你在工作中设定目标或者不再热心工作，可能是考虑转向更有吸引力的工作的时候了。
你是否更多地抱怨工作 ？ 想不出有关你的工作或雇主的任何积极的事情？ 如果是这样，注意抱怨是否涉及临时或可解决的问题或更持久的系统性问题。 如果这不是一个可以解决的问题，请考虑继续。
你厌倦了工作吗？ 生产力的下降通常表明工作已经老了。 你在社交媒体上花的时间多于工作吗？ 注意你在典型的一天中是否做得更少或者推迟任务。 如果你无法识别正在取得的成就，那么可能会危及你的职业发展，让情况持续太久。
开始工作搜索
如果您已经决定要继续前进，请不要立即停止工作并开始寻找新的工作。 仔细计划你的离职至关重要，并且如果可能的话，在退出你目前的工作之前有一个新的职位排队。
工作搜索是一个过程，您可以一次一个脚印。 以下是您可以在本周为您的求职工作开始的十件事情 。
在求职面试中解决任期问题
如果你在一份工作上花费了五年以上的时间，你需要在面试过程中抵消潜在的负面看法。 准备好解释你为什么一直呆在那里：
- 随时准备参考你的工作如何改变和演变。 强调你所承担的新的责任和项目。
- 讨论你已经获得的新技能 。
- 通过可行的专业发展计划分享您的未来目标 。 确保您可以分享近期成就的证据，以说服雇主，您将继续为您的当前雇主增加价值。
- 如果可能的话，请保护并分享参考资料 ，以证明您的动力，追求卓越并致力于开发新技能和知识。
如何回应面试问题
以下是一些关于离职的最常见面试问题，以及如何回答问题的建议：
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