通过限制股票的动机
由于两个原因，发行限制性股票比授予股票期权更有利于激励工具。
首先，许多员工不了解股票期权。 他们不知道他们必须采取行动才能实现任何收益。 他们很容易理解限制股票的归属期。 第二个原因是限制性股票不能像股票期权一样变得毫无价值。 即使股票价格下跌，限制股票仍保持一定的内在价值。
数学很简单。 当股票交易价格为8美元时，执行价格为10美元的股票期权授予没有价值。 以10美元交易时获得的限制股票仍然价值8美元。 同时，股票期权已经损失了其100％的价值，而限制股票仅损失了其价值的20％。
通过限制性股票实现员工持股
从管理角度来看，限制性股票的一个优点是，作为一种激励工具，它允许员工像业主一样思考和行动。 当限制性股票奖励归属时，收到限制性股票的员工自动成为公司的所有者。
员工不必采取任何行动来实现所有权，现在有权在年会上投票。 成为利益相关者还鼓励员工更专注于实现企业目标。
另一方面，股票期权对灌输所有权意义不大，通常被视为具有潜在巨大回报的高风险赌博。
一个员工可能会投资几年来帮助公司成长和繁荣，并获得股票期权的补偿，但他们的忠诚是提高股票价格，以便他们可以兑现并捆绑。 这些员工通常选择短期内会提高股价的行动（以增加他们的潜在收益），而不是采取最终有助于公司长期发展和繁荣的长远观点。
受限股票支持者
全球最大的网上商户亚马逊知道如何向员工以及公众出售产品。 Amazon.co.uk指出，所有员工在加入时都被分配了多个亚马逊限制股票单位。 当奥驰亚集团公司宣布他们在股票限制股票而不是固定价格股票期权时，他们也走上了这条路线。 戴尔计算机公司，Cendant公司和戴姆勒克莱斯勒股份公司也转而采用限制性股票代替股票期权。