员工可以选择各种非税收优惠选项
自助餐厅计划为适用于员工收入的联邦所得税规定提供了特殊例外。
在食堂式的计划中，员工可以选择各种不含税的福利和现金。
对员工的好处
在自助餐厅计划中，雇员通常从雇主处获得一定数量的美元以购买福利计划的特定要素。 这使员工可以购买税前美元等福利， 如健康保险 。
自助餐厅计划选项可以包括各种级别的健康保险计划和其他保险选项，例如短期和长期残疾保险 ，以及团体定期人寿保险 。 其他选择可能包括401（k）退休计划供款，受抚养照顾援助，收养援助计划和对健康储蓄账户（HSA）的捐款。
并非所有员工都想获得同样的好处
这种定制的菜单为员工提供了更多的实际工资和额外的好处。 自助餐厅计划的优点是员工可以选择对他们最有意义的东西。
例如，一名没有健康问题的年轻员工可能会选择将自己的食堂计划用于最低健康计划。
有四名家庭成员的员工可能会选择将自己的食堂花费在一个覆盖面很广的综合健康计划上。 另一方面，没有家庭的员工可能会选择花费他或她的利益来投资退休计划。
规管食堂式计划
食堂计划受“国内税收法”第125条的管辖。 无论雇主食堂计划的目标是什么，按照格雷戈里布劳普的说法，
“以美国法典第125条第26款命名，其中”自助餐厅计划“明确排除在计算总收入时用于联邦所得税目的。
“125个计划允许员工向计划中投入税前美元，对计划的贡献不受联邦，州或社会保险税的限制，这些缴款被存入员工可用来支付所允许的费用的账户中（例如，健康保险，家属照顾成本，医疗用品），由于没有取消联邦，州或社会保障税，并且美元未被计入总收入，员工在这些购买中节省了27-50％的费用。
当员工的选择超过金额时
在典型的自助餐厅计划中，员工可能会选择超过雇主允许的美元数量的选项。 在这些情况下，雇员支付他或她所选福利的一部分保费，所以雇主的成本较低。 例如，有健康问题的员工或55岁的员工和订单可能会选择“购买”更全面的健康计划，其中包括他们所需的服务。
与福利专业人员合作
在所有情况下，致力于为员工提供食堂式的福利计划都值得有知识的福利计划专业人士的协助，他们可以向雇主提供有关各种选择的建议。 鉴于美国税法的复杂性以及法律的可预见变化，雇主应始终寻求专业人士的协助。 你想确保你的计划是合法的，这对员工和雇主都有好处。
做你的作业
网站提供的网站提供关于定制福利计划的帮助和建议，但就业法律和法规因国家和国家而异，所以没有网站有明确的答案。 如有疑问，请始终寻求州，联邦或国际政府资源的法律顾问或协助，以确保您的法律解释和决策是正确的。