你想知道你为什么可以使用参考信吗？
员工会因各种原因要求提供推荐信，包括就业和个人需求。
参考信的原因
雇员要求雇主提供以下信函：
- 找到一份新工作，可能要搬迁，开始新的职业，或与新雇主取得晋升 ;
- 回到本科或毕业学校;
- 从银行或信用社获得贷款;
- 在学校，教堂或非营利组织的董事会任职;
- 志愿与孩子或老人一起工作; 和
- 搬进新家或公寓。
参考书已经成为员工经常搬家的社会中的主食，在新的地区可能不认识任何人，而且可能远离亲人和朋友。 然而，对雇主来说，推荐信并不是关于员工以前工作表现的首选沟通方式。
参考信件仅用于有限的目的
我们不是引用信的巨大粉丝，因为我们倾向于直接与申请人的前雇主交谈。 我们收到了几年过时的参考信，因此从多种用途和影印中轻描淡写，几乎无法阅读。
你永远不知道谁是真的写了参考信。 参考信件不是互动的，所以你不能问问题或寻求更多的信息。但是，当作者不可用时，他们偶尔可以达到目的。 这方面的例子包括已退休的主管，已经转移到该地区以外的其他雇主的经理，以及已经去世的老板。
所以，当一个未来的员工使用参考信时，我们会表示同情，但是当我们检查候选人参考时，我们也会与之前的老板进行个人对话。
谁可能想要求职招聘？
雇主正在越来越多地检查工作参考 。 检查工作参考是要求口头或书面答复你准备向前雇主询问你的求职者的一系列问题的答案。 雇主担心未来的诉讼和法律问题，所以他们有时会犹豫回答你的问题。
因此，在这种环境下，如何回应另一位雇主检查工作参考，以及如何检查自己公司的工作参考日益重要。 大多数求职者都有一份准备好的工作清单，有时候还有个人参考。
如果您确定您对某位特定候选人感兴趣，请向候选人提供他们的工作参考。 检查候选人提供的工作参考资料，但不要超出此参考列表。
使用就业申请来确定直接主管和其他可能了解你的应聘者工作的人。 这些是你真正想要发言的人。 他们可以可靠地说出潜在员工的长处和短处。
他们可以告诉你他们是如何喜欢与申请人一起工作的。
他们可以回应你的所有重要问题 - 你问这个问题或类似的问题，不是吗？ “当你从我的描述中了解工作职责时，你认为这位员工有资格履行我的开放职责吗？”
联系他们以获取工作参考。 挖掘你自己的同事和同事的网络，以确定你是否可以找到关于你的候选人的工作历史和成就的额外工作参考。 如果您与候选人领域的专业协会成员保持联系，这些潜在参考资料也可以提供重要的工作参考信息。