团体访谈的类型
在一种类型的团体面试中，多名面试官（有时称为团体或小组 ）会见并面试候选人。
如果雇用，该小组通常包括人力资源代表，经理以及您所在部门的可能同事。
在另一种情况下，一名面试官（通常是招聘经理 ）同时面试多名候选人。 在这种情况下，你和其他候选人将在一个小组中一起面试。
有时候，小组面试将两种面试结合在一起：你可能会被一组面试官采访。
为什么要参加集体面试？
出于多种原因，雇主进行小组面谈。 首先，对多名候选人进行小组访谈非常有效：他们允许面试者同时进行多次面试，节省了大量时间。
当有一组面试官时，小组面试成为向求职者介绍求职者的一种有效方式。
公司也可以进行小组面试，因为它们显示哪些候选人与其他人合作愉快。 小组面试还会向雇主展示哪些候选人适合公司文化 。
涉及高压力，快节奏工作或客户互动的工作通常也需要小组采访。
如果你在一次紧张的面试中表现良好，你可能更适合做一份压力很大的工作。
面试期间会发生什么？
团体面试有多种格式。
对于多名采访者和一名候选人的采访，采访者倾向于轮流询问候选人的问题。 （请参阅成功面板面试的提示 。）
与多名候选人进行面试的机会更多。 通常，面试将涉及面试官询问每个候选人组的问题以及个人问题。 小组面试甚至可能结束，每个人都有简短的个人面试。
面试也可能涉及工作模拟或解决问题的练习，候选人必须作为一个团队一起工作。 这给了雇主一个机会，看看你是否能够在团队项目中工作得很好，如果你是一个天生的领导者，并且如果你与他人相处融洽。 有时，小组的工作将以团队讨论或演讲结束。
团队面试问题
下面是在小组访谈中可能会被问到的问题。 该清单包括面试官（或面试官小组 ）可能会询问候选人的一般问题，以及面试官在工作模拟练习中会提出的问题。
小组面试问题：一般问题
- 你的同事如何描述你？
- 你会如何形容自己？
- 你为什么想要这份工作？
- 你对我们公司感兴趣吗？
- 你有什么要提供给公司的？
- 你如何在团队中工作？
- 在30秒内描述您的职业历史和未来目标。
模拟练习后提出的问题
- 是什么让这个团队成功运作？
- 你会从你的小组雇佣谁？ 为什么？
- 你对球队的表现有何个人贡献？
- 为什么这个团队努力完成目标？
- 你是如何处理迎接挑战所产生的压力的？
如何突出
- 要自信和尊重。 你想确保在面试过程中听到你的声音，但你也不想主宰面试。 当你看到有机会发言时，冷静地这样做，但不要削减其他人，或显得太急躁和有竞争力。
- 做个好听众。 与团队合作的一个重要部分是成为一名好听众 。 仔细聆听面试官和你的候选人都在说什么（用肢体语言表示你的倾听）。 当你回答一个问题时，请回顾一下你之前说的人，这表明你正在倾听。 尽量快速学习（并说出）候选人和面试官的姓名，这将进一步展示你的聆听技巧。
- 成为领导者。 如果你正在开展一个团队项目，找到一个领导的机会。 这并不意味着压榨你的团队。 领导可以像包括每个人一样简单，并确保每个人都有一项任务。 如果你和面试官一起思考这个项目，一定要给你的队友好评。
- 做你自己。 虽然你应该让你的声音听到，但如果你害羞，不要觉得你必须非常有声。 若有所思地回答问题 - 最好是有目的地回答几个问题，而不是毫无目的地讲很多问题。 作为一个能够仔细回答问题的好听众，仍然可以让你从小组中脱颖而出，而不会迫使你成为你不是的人。
- 跟进。 请务必向面板中的每位面试官发送感谢信 。 试着提一些具体的面试来帮助雇主记住你。