应该避免的大多数新大学毕业生中排名前十的工作
1.在与家族经营组织签约之前三思 。 这类小型雇主可能由少数家庭成员主导，他们将最好的工作分配给其直系亲属或社交圈中的人。
你很可能会发现，尽管表现出色，但没有多少机会晋升到更负责任和更有利可图的角色。
2.注意标记为市场营销的工作实际上是佣金销售职位。 公司知道很多新毕业生都被市场营销吸引，但对于销售却不那么舒服。 确保你清楚地了解你的目标工作所涉及的实际工作职责，然后花费你的时间，精力和金钱去采访含糊不清的“营销”职位。 联系雇主并要求澄清职位，如果他们不提供任何细节，请转过头来。
一般来说，雇主投资新雇用的资金和时间越多，工作越合理。 纯粹的佣金工作通常是一个旋转门，你需要立即生产或放手，雇主受到的后果不大。
3.注意那些有网络营销计划的公司，这些计划承诺为你带来快速的财富。 例如，您可能会被要求购买一套餐具，向您认识的销售人员展示，并鼓励他们招聘其他销售人员为您裁员。
被称为“金字塔”销售模式，这类职位对于少数人来说是有利可图的。 只有很小比例的毕业生能够轻松地联系到销售人员的所有联系人，招聘和管理实际成功的销售人员的可能性至少是非常长的一步，如果不是不可能的话。
4.学习雇主如何对待新员工的一种方法是调查他们在一段时间内保留员工的情况。 加入营业额高的组织时要格外小心，特别是在您所定位的角色中。 高营业额通常表明员工待遇不佳和/或员工难以在工作中取得成功。
招聘人员两年前聘请了多少毕业生，以及该公司还有多少人。 在接受优惠之前，请与其他年轻员工交谈，询问工作条件，晋升机会以及他们对保留率的估计。
5.除非你是一个独特的天才和幸运的人，否则应避免在线交易。 这些“工作”对诱惑股市兴奋的候选人很有吸引力。 但是，您将被要求提供一些自己的资本并支付证券许可证。
大多数毕业生应该学习基础知识，在一个有信誉的投资公司担任更传统的角色，然后冒着自己的钱。
6.每个工作都有一位老板。 花费尽可能多的时间评估你的第一位主管的适合性与你对工作本身的吸引力所做的一致。 对于一个新毕业生来说，专制，疏远，无法沟通或过于批评的第一位老板可能很难。 向其他向您的未来主管报告的个人提出开放式问题。 请他们描述主管的管理风格和作为领导者的优势。 仔细听他们说什么，并注意他们如何非口头回应。
7.毕业生选择一家提供产品或服务并不能激励他们的公司可能是一个很大的错误。 为了在大多数工作中取得成功，您需要掌握有关您的雇主特色产品或服务的广泛信息。
如果科学让你眼前一亮，选择一家生物技术公司是失败的秘诀。
目标公司或非营利组织的焦点在于您的好奇心和热情。 还要避免其值与您发生冲突的组织。 例如，如果你认真致力于绿色事业，你可能不适合为一个主要污染者工作。
8.注意那些正在衰败的雇主。 确保你的目标雇主没有失去市场份额，经历收入/资金下降和/或强调陈旧的产品或服务。 财务不稳定的组织通常最终会裁员，而你可能会陷入“最后雇用的第一个被解雇的”综合症。 以下是如何签出公司的方法 。
9.小心地为你处理一个不适合工作的工作。 地理灵活性当然是新毕业生的资产，因为您可以在广泛的地点考虑机会。 除非您有充分的理由进入某个特定区域或类型的位置，否则这种方法对您而言会很好。
所以如果这个国家东北部一个大城市的文化景点对你来说非常重要，那么在接受爱荷华州农村的一项工作之前，请三思。 同样，如果你有一个长期的恋爱关系，这对你的生活至关重要，那么仔细考虑一下工作地点是否会让周末访问变得困难。
10.如果没有扎实的培训机制，新毕业生接受一个学习曲线陡峭的职位可能是错误的。 始终询问雇主如何期望您获得在工作中出类拔萃的知识和技能，并确保学习过程适合您的风格。 询问过去三年雇用的员工在学习工作时是如何得到支持的。 一些雇主将进行结构化的正式培训计划，而另一些则会强调在工作中的学习。 如果新员工能够获得资深的表演者和导师的帮助，就可以在岗位上进行培训，因为他们有问题并学习他们的角色。
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