在招聘会上提出的最佳问题
通过询问那些能够巧妙地传达你的技能和经验的明智问题，你将增加招聘人员和面试机会的机会。
以下是您可能会考虑在招聘会上询问招聘人员的一些问题。
表明您对公司感兴趣的问题
“你怎么看待X？”
在招聘会之前， 研究一些参加这个展会的公司 ，你想工作。 查看每家公司的网站，获取有关公司内部最新趋势的信息，例如新员工，未来目标或近期成就。 选择一个积极的趋势，并将其提交给招聘人员，询问他或她对发展的看法。 然后提供你自己的（简短）意见，看看这种趋势如何可能会使公司受益。 这将向招聘人员证明，您对公司及其成功有所了解。
“对于X职位的人来说，典型的五年（或十年）的轨迹是什么？”
这个问题将证明你有兴趣与公司呆很长一段时间。
招聘人员通常喜欢这样的; 他们不希望聘用只停留一年或两年的人。 你应该确定强调你对申请职位的兴趣（否则你会觉得你不愿意从底层开始并按照你的方式工作），但是这个问题表明你有兴趣留在该公司正在寻找在组织内部提升的机会。
证明您的资格的问题
“你在X职位的候选人中最看重什么技能？”
研究公司网站，如果可能的话，查看你想申请的职位描述。 这将使您了解雇主在候选人中寻找的技能和资格 。 如果你看到你很适合这份工作，你应该在招聘会上向招聘人员询问这个问题。 然后，选择他提到的一两种技能，并提供一个过去的工作或经验如何给予你这种技能的快速例子。 在简历中指出这些经历，以加强您的资格。
“你在候选人中寻找什么样的教育背景？”
再次查看要申请的工作描述（或查阅员工的公司简历），以了解具有该职位的人的理想教育背景。 如果您的教育符合公司的需求，您可以向招聘人员询问这个问题，然后解释您是如何完美配合的。 如果您赢得了与工作技能相关的学生的任何荣誉，您也可以提及这些，甚至在简历中指出。
关于公司了解更多信息的问题
“这项工作最大的挑战之一是什么？”
这个问题的答案将帮助你确定你的技能和个性是否适合这份工作。
例如，如果招聘人员说一个挑战是员工非常具有竞争性，并且你不是一个有竞争力的人，那么你可能不想在该公司工作。 但是，这个问题也为你提供了一个再次展示自己技能的机会。 如果招聘人员提及您有经验处理的挑战，您可以举一个例子，说明您在类似的挑战中兴旺发达。
“你如何描述公司文化？”
要了解公司的文化并不容易，除非你在那里工作了一段时间，所以招聘人员是一个很好的人，可以让你了解这一点。 如果文化听起来不像你会兴旺的文化，那么你可能需要考虑三次申请该职位。 但是，如果听起来像你想要工作的那种氛围，那就这么说吧。
例如，如果招聘人员说这是一个非常公共的，支持性的氛围，那么你可能会说这是一个你做最好的工作的环境，并且在你过去的工作历史中提供这样一个时间的例子。
“你最喜欢在X公司工作的什么？”
这个问题可以让你更深入地了解公司文化。 如果招聘人员努力回答这个问题，这可能意味着它不是一个理想的工作场所。 这个问题也可以让你在更个人化的层面与招聘人员建立联系，并且可以帮助你留下更深刻的印象。
结束的问题
“我可以和你联系吗？你有名片吗？”
这些问题可以让你与公司的某个人建立联系。 一定要获取该人的名片或联系信息。 随后发送一封感谢信或电子邮件 ，提醒您有关您是谁，您遇见的地方以及您的资格。 这会帮助你留下持久的印象。
需要避免的问题
“我会付多少钱？我会得到多少假期？”
你还没有得到这份工作，所以不要像你一样。 有关薪酬和福利的问题是在你获得工作之后 ; 如果你在招聘会上提出这些问题，你会感到自大（如果你所关心的只是钱和休假日），你会感到自大（而且毫无动力。 另外，不要提出任何问题，这些问题会引起您对简历中的负面问题的关注 - 您的工作经历中的差距，被解雇或解雇，或任何犯罪记录。 在求职阶段，这些事情不需要提前解决。
“那么，你的公司做什么？”
避免提出证明你没有对公司进行研究的问题; 不要问任何可以在他们的网站上很容易找到的问题。 这些问题意味着你对这家公司没有兴趣，并且你不愿意投入工作去了解他们的公司。
其他问题要问
- 贵公司有哪些入门级职位？
- 贵公司是否提供实习或培训课程？
- 我上网并填写了X申请表。 我还可以做什么来证明我是一位合格的面试人选？
- 申请和面试过程有多长时间？它由什么组成？
- 您如何描述X位置的典型日子？
- 公司如何衡量X职位的表现？ 公司的反馈系统是什么？
- 通常用于这个职位的每个职责的时间是多少？
- X职位的团队合作与个人工作之间的平衡是什么？
- 公司为员工提供哪些培训或教育计划？
- （对于学生 ）哪些课程最适合入门级职位？ 是否有任何学生组织或活动有助于准备在贵公司的职位？
- （对于学生）我的专业是X.贵公司的职位对于那些具有我的学历背景的人来说是一个很好的职位？