为什么管理允许行为？
我已经为国家工作了14年，从未在这里待过我充满敌意的工作环境。 它变得如此糟糕，以至于我正计划降级，以摆脱不断的骚扰。 我们有另外两名主管为了离开这里离开不同的工作岗位。 他曾威胁说要把我和其他员工写出来，原因很愚蠢。
当他接替我们现有的经理时，他就像一座焚房子一样进来，立即开始贬低员工，直到工会介入并让员工在请愿书上签字让他离开职位。
所有的员工都签了名，但管理层忽视了员工，让他继续骚扰。
他已经在这里待了近两年，情况继续恶化。 他嘲笑我们的一名弱智人士，他指责工作人员偷窃他。 每个人都用针脚和针头在他身边走来走去，他不断地向人们大喊大叫，并贬低他们。
他信任任何人，他非常偏执。 工会写了很多不满，他不断违反我们的合同。 我曾与他进行过多次会谈，他仍然不听我或任何其他人。 我一直在写下所有的事件，并且我鼓励其他员工也这样做。
我和他的老板进行了一次谈话，我告诉他我们有一个敌对的工作环境，他们对此毫无办法。 我处于绳索的尽头，降级每天都会变得越来越好。 我不应该为了避免失去额外的工资，但我的健康比这份工作更重要。
因为目前的情况，我已经患上了高血压，而且我的体重增加了15英镑，在我的家庭生活中我也很烦躁，因为我的妻子可以证明这一点。 请告诉我如何处理这种情况，我可以用一些鼓励的话。
我们的回应：
我们打算将这种回应分为三类：
- 你的权利，
- 为什么管理层允许这样做？
- 你可以使用这些技巧来解决这个问题。
您的权利。
你提到这是一个敌对的工作环境，它听起来像是一个悲惨，愤怒，虐待的地方工作。 然而，从法律角度看， 敌对环境有一个特定的定义，要求打破法律。
它最常用于性骚扰或种族歧视 。 你所描述的听起来像是一场噩梦，但它是合法的。 那就对了。 只要你是一个平等的机会叫喊尖叫的混蛋，这是一个叫喊，尖叫的混蛋是合法的。 由于100％的员工要求将他除名，很明显他对待每个人都很差，所以没有任何非法歧视。
我知道，如果一个老板对一个人是卑鄙的，这可能是非法骚扰 ，但如果他对每个人都是卑鄙的，那么根据法律，这是很正常的。 如果他根本没有选择弱智主管，那么他有可能违反了美国残疾人法案 ，这可能是你的同事想要研究的。
通常情况下，工会在与不良管理作斗争方面有很大的帮助，但听起来像您的企业已经签退或失败了。
但是，如果你能让工会中的更高层人士掌握自己的事业，那可能会有某种地方。
作为一名工会员工，您可能拥有工会以外的人员所没有的就业保障，因此您可以在投诉中更具侵略性。
为什么管理层允许这样做？
每当有一个糟糕的中层经理时 ，你需要弄清楚高层管理人员为什么允许它。 有两种可能性。
- 高级管理人员同样可怕，
- 高级管理层希望你的经理能够这样做。
如果你的高级管理人员同样可怕，并且对这个人所做的所有可怕的事情视而不见，那么，直到高层管理人员变动之前，情况才会如此。 但是，如果高级管理人员希望经理以这种方式行事，那么你可以用这个方式来处理。
为什么他们会想要一个恐怖的经理？ 问问自己，他们想解决一些问题吗？ 他们是否有预算问题，因为工作人员是工会组织的，他们不能解雇任何人？ 但是，他们是否迫切需要摆脱长期高薪的员工？
解决方案：让工作人员如此悲惨，以至于他们开始戒烟，然后用低薪的人替代。 在前任经理的行为下，他们不喜欢？ 以前的经理是否很快让员工摆脱困境？ 这个新人真的打击了一些东西吗？
还有一种非常现实的可能性，那就是你所看到的每个人都被对待的情况实际上是一种情况，即多年来，员工一直表现低下，而这个新人的任务是让每个人一致。 如果是这样的话，难怪他有高级管理人员支持他。
你可以使用这些技巧来解决这个问题。
首先，您需要确定您的经理尝试纠正是否存在实际问题。 坐下来，列出你被批评的时间以及你被批评的内容。 如果你因为迟到而被大吼大叫，显而易见的解决办法就是迟到。
另一方面，如果你因为周二或因为老板不喜欢天气，或者因为他发现自己的声音很烦人而被人骂，那么他会因为他实际上并不想解决问题而提示你。
无论如何， 继续记录并请求你的同事记录。 它会给你一个模式，或给你一个这家伙多么烂的坚实证据。 保存你在家里做的任何清单，并且不要在工作电脑上打字。
您希望尽可能将其与官方工作文档分开，以便他们永远不会将文档从您手中带走。
如果你发现老板实际上是在试图解决某些问题，那么你可以去找他并说：“我认为我们走错了路。 我知道你正在尝试在这里进行一些更改。 你希望看到什么样的具体变化？ 我想和你一起帮助看到这些变化。“
现在，一个理性的人会接受你的提议。 有些人只是一个死了的羊毛混蛋，会因此而爆炸。 所以，要做好准备。
在您完成所有这些工作的同时，继续开始寻找新工作。 你提到你愿意降级以离开那里。 这表明你将求职限制在内部职位。
不要这样做。 您可能喜欢国家工作的养老金，但您可能会发现私营部门对员工的工作环境更好。 不要认为这是一种非常现实的可能性。
另一件事是当老板对你大喊时避免防守。 只需回复，“我很抱歉。 你会如何让我这么做？“这很困难，需要吞噬很多自豪感。
但是，想象一下，如果每个人都以同样的方式开始回应，紧张情绪会有多快。 如果每个人都在做他想要的东西，当他想要的时候，他会失去理由大喊大叫。
为混蛋工作是一件可怕的事情，但请记住，这不是你的一生。 如果你可以试着专注于工作之外的生活，那可能会让工作变得更容易一些。