这就是说，肯定有一些因素可以帮助或者伤害你早日失业的机会。 组织文化 ，你与主管的关系，以及你的出勤和守时方面的工作经历都会影响你的雇主如何早日离职。 例如，一些雇主希望工人早日报到，并在办公室中迟到以证明他们的奉献精神，而另一些雇主则鼓励员工保持良好状态并保持健康的工作与生活平衡 。
一般来说，由主管和同事视为专职的员工更有可能在工作场所得到有利的待遇，并且在某些情况下可获得特殊待遇。 公司政策可能会规定在工作日的部分时间缺席 。
但是，如果员工不工作，迟到或者没有坚实的理由提前离职，他们可能无法批准他们的请求。
以下是如何在没有您的要求影响您作为员工的地位的情况下尽早离职的指南。
询问你的主管的提示
您如何提前离开工作也会影响您的请求被收到的方式。 在许多情况下，最好的办法是将您的行为视为一个请求，而不是仅仅通知您的主管您将提前离开。
如果你提到在你缺席期间你的工作将如何被覆盖，例如同事进行任何调查，这将会有所帮助。 提供即将截止日期的任何项目的最新情况也可以向主管保证，你的缺席影响最小。 如果相关，请提及您在家工作或计划提前入场以弥补时间。
根据您的主管的个性，它也可以帮助您包括这将如何从长远来看有利于您的表现。 例如，“如果我现在就要接受这个牙医的预约，那么当我们下个月忙于这个大项目时，我就不必处理它。”
当你要求提早离开时也要注意。 如果这是一个缓慢的星期，您的请求更可能被授予。 尽量避免在你的主管或团队被压力过重或忙于一个重要项目时提前离职。 如果您需要提供一封电子邮件或说明您缺席的情况，可以使用以下示例电子邮件和信函 。
早日离开工作的好借口
虽然有合法的和非法的借口让你早点离开工作，但请记住这一点 你的雇主的回应可能更多地取决于你作为雇员的地位而不是你提供的理由。
你越早尝试提早离开，越不难批评就越难，无论你的理由是否有效。 最终，你应该诚实地说明为什么你想要或需要提前离开。 虽然这取决于贵公司的文化，但只要您的信誉良好，而且您的主管是一位理性的，有同情心的人，他或她就会了解情况并提出请求，提前离开。
以下是早期离职的普遍接受的理由：
- 宗教义务或与社区有关的工作，如当地非营利性社区组织提供的活动中的志愿服务（特别是在您的组织鼓励志愿服务的情况下）。
- 商业联网活动，包括参加当地商会会议，或参加行业活动或公约（特别是与您的雇主重视与潜在商业伙伴建立联系时）。
- 与客户有关的义务，例如前往第二天早些时候进行的客户任务，或与重要客户一起出游。
- 专业发展追求，例如参加研讨会或提前离开课堂，或者为您的主管鼓励您参加的课程开展集体项目。
- 与生产力有关的请求，包括将你的工作带到附近的咖啡店或图书馆去关注，或者在很晚的前一晚在办公室里离开后尽早离开（工作完成后）。
- 与就业相关的活动，例如面试时，如果您已收到您当前雇主未来裁员的通知。
- 家庭责任，包括突发疾病，意外事故或死亡，或者如果您的学校提前关闭或患病，您需要提早接孩子。 （在某些工作场所，您可能会提早离开，将您的孩子（或宠物）带到医生（或兽医），只有您可以判断您的主管的灵活性和理解。）
- 个人原因：例如疾病，或严重痉挛，偏头痛，过敏反应或牙齿紧急症如牙根管或牙痛。 医生的预约或医疗检查也可能是在关闭时间之前离开办公室的正当理由，但一般而言，如果可能的话，您应该在工作时间之外安排这些时间。 （如果您确实需要提前离职以进行医疗预约，注意到您试图在工作之前或之后或在午餐时间安排预约可能是有益的，但不能预约。）
- 紧急或重要的家庭和财务问题，包括与抵押贷款顾问会面，参加关闭购买新住宅，在家中发生紧急问题，如爆管，破碎的炉子，火灾或磨合或交付家具，电器或其他需要签名且必须在工作时间内进行的物品。
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早期离职的坏理由
再一次地，你的老板是否授予你很早离开的请求取决于你如何被视为一名员工。 例如，你是否百分之百投入100％的时间？ 如果答案基本上是“是”，那么提早离开的最好理由是一个诚实的理由。 这就是说，当然有一些“坏”的理由来解释你为什么想早点离开。
这些原因包括：
- 感觉无聊或没有足够的工作 。
- 正在宿醉。 离开是因为你“生病”是一回事，但不要期望得到你对自己带来的病情的多少同情。
- 和朋友去聚会。 即使你最好的朋友进城，如果你需要离开一个可选的娱乐活动，在大多数公司，你需要为此做一个正式的个人日。
- 面试新职位 （除非你已被裁员）。
- 在工作中收到坏消息。 例如，如果您不满意有关明年薪资增长的通知，如果您的表现不佳，如果您的表现不佳，或者您的主管批评您的项目，请成为团队成员，并在整天的其余时间内完成，无论如何不舒服可能是。
- 感到压力或压力。 你不想让它看起来像你无法承受压力。 如果您发现自己不能专注于办公桌，请向自己预订一间会议室一小时，或要求将您的工作带到附近的咖啡店。
- 去娱乐活动。 无论您下班后有垒球比赛还是您预订了瑜伽课程， - 除非是由公司赞助的活动，否则在大多数情况下，由于这些原因而不能早日离职。
- 次要的个人问题，例如与朋友吵架或与你约会两周的女朋友分手。
- 可以在工作之外处理的非紧急差事，如完成头发，改变油质量，购买杂货，或者冲出银行，可以在网上或周末完成。
最重要的是，不要利用老板的灵活性。 虽然提早离开既有“好”也有“坏”的原因，但使用太多次的“好”原因很快就会成为问题。 如果你预见到一个合法的，不可避免的事件会导致你重复离开工作（例如，一个月内重复的物理治疗预约，一个孩子的经常性医生预约等），那么你应该预先老板并准备一份计划以确保您的工作得到保障。
坚持事实
真的，最早离开的“最糟糕的”理由是假的。 如果你陷入谎言，你的信誉（以及你早早离开工作的能力）不会很好。 即使你认为你已经覆盖了你的踪迹，也不值得冒犯你的主管和你的同事的信任。
最终，确保您能够在需要时尽早离职的最佳方式是仅在有效或必要时提出此请求。 努力做到最好，并注意与主管保持积极的关系，并且在工作时间要求您出席某项活动时诚实点。 你对老板的态度越好，如果有必要，你越有可能早早离开工作岗位。
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