以下是关于雇用条例和劳动法的信息，这些法律可以防止雇佣和工作场所歧视，骚扰，终止雇用以及违反工资和工资。 还有用明语解释的与求职者和雇员权利有关的术语的定义。
员工权利问题和解答
面试，招聘和入职：在你申请工作或去面试之前，你应该知道有一些问题是聘用委员会要求求职者是非法的。 还有一些不能在美国申请工作的个人信息，但如果您申请在国外工作可能需要这些信息。
- 雇主可以要求你的社会安全号码吗？
- 雇主可以更改我的工作描述吗？
- 雇主可以在工作岗位上指定宗教吗？
- 雇主可以检查工作经历吗？
- 雇主可以检查失业历史吗？
- 员工隐私法
- 是否非法要求求职者的出生日期？
- 被吊销的工作机会
- 雇主可以对前雇员说什么？
歧视：美国对雇用和工作场所歧视的规定非常严格。 希望雇主遵守这些规则（这就是为什么许多工作公告和雇主网站将包含一个样板声明，例如“（公司名称）的政策不得歧视任何申请人或任何雇员，因为年龄，肤色，性别，残疾，国籍，种族，宗教或退伍军人身份“）。
外国劳工法：这里是外国人有关如何在美国申请工作的信息和美国法律规定的权利。
药物检测/员工隐私法：工作场所的药物检测主要受州法律和个人公司政策的管辖，但交通，安全，国防，运输和航空等行业除联邦法律要求外。 联邦，州和县工作的候选人也经常被要求接受药物测试。
工作场所骚扰：每个员工都有权获得没有身体，情绪，心理和性骚扰的工作场所。 知道什么构成了工作场所的骚扰，以及如何应对这种骚扰。
假期/假期/休假/休假：您目前的工作有多少休假时间？ 您的雇主是否需要在节假日期间给您休假时间？ 这里有一些答案。
工资，薪金和福利：您的薪水和福利取决于许多因素 - 您是否拥有职位资历，是否全职或兼职工作，或者您是否是豁免员工或非豁免员工 。
工作休息/加班：您的雇主是否需要支付（或支付）预定的工作时间？ 他们可以要求你加班吗？ 答案是，“这取决于”。
终止/失业：一切美好的事物（当然还有所有的工作）都必须结束 - 这与死亡和税收一样不可避免。 当你愿意辞职去工作或终止时，你会得到什么？
就业法：这里有很多关于美国就业惯例的最重要的联邦法律。
- 雇员退休收入保障法（ERISA）
- 公平信用报告法（FCRA）
- 公平劳工标准法案（FLSA）
- 家庭和医疗假法案（FMLA）
- 有关劳动和就业法的信息
- 就业法律清单
- 护理母亲：公平劳工标准法案
- 职业安全与健康法案（OSHA）
- 劳动权利法
- 1947年的塔夫特 - 哈特利法案
- 军人服务就业和再就业权利法案
- 美国劳工部（DOL）就业信息
- 青年劳工法
十大工作场所违规行为
如果您对作为工作人员的权利和权利有更多疑问，请查看前10名员工权利工作场所违规的列表，以确定您的雇主是否遵守了为保护雇员而制定的最常见的法律要求。