工作中的缺席类型
豁免类型
只要员工按照适当的程序通知公司他们不会上班，那么生病的时间和其他带薪休假以及家庭疾病或家人死亡等不可预见的情况也可作为免责缺勤。
为了让你的离职时间不计算在内，重要的是在缺席之前通知你的主管，这样他或她可以重新组织当天的工作量。 即使员工生病或已经休假，大多数雇主都要求尽可能及时安排缺勤。
事假
由于几乎任何原因，个人休假都被认为是不可缺少的工作。 原因可能包括计划中的事件，如生日，婚礼，家庭生意，休假，或更多的意外情况，如事故，疾病或紧急情况。
虽然一些公司在其员工福利计划中包括个人休假，但如果员工已经用完了所有的自己的带薪休假，个人假也可能是未付的，或者来自其他同事的天赋。
联邦法律没有要求员工提供带薪个人假。 雇主不需要为没有工作时间的员工支付薪水，但许多公司提供了一个福利计划，其中包括带薪假期 ，病假和个人日与员工的一些组合，可以在员工最方便的时候使用。
生病利亚 ve
根据“家庭和医疗休假法案” （FMLA），雇主必须在任何12个月的期限内为合格的雇员提供最多12个工作周的无薪假期，以照顾生病或领养子女，照顾不良家庭成员，或者因为病人而让员工休病假。
除FMLA要求外，联邦法律并未要求雇主向雇员提供雇主。 州法律各不相同，在某些地方，员工被提供有薪病假时间。
家庭假期中的死亡
法律没有要求雇主提供休假或带薪休假给在家中遇难或正在参加葬礼的员工。 许多提供个人付费日的雇主会考虑花时间参加葬礼以计算这些日子。
陪审团职责
联邦法律要求雇主允许雇员担任陪审职务，不得在工作场所造成影响。 这意味着您的雇主在法律上被要求给您休假陪审员的时间。
支付陪审团的责任
雇主不需要为没有工作时间的员工付钱。 因此，即使雇员有权离开担任陪审员，但他们可能不会获得国家补偿以外的补偿。
强烈建议企业向雇员支付他/她的正常工资，用于陪审时间。 但是，根据州法，每个州对雇主和报销陪审员（或者没有）的要求都有不同的要求，包括时间，旅行和托儿。
请向您的雇主和/或您的国家劳动部门查询您可能有权享受的陪审休假福利详情。
豁免陪审团职责
尽管您对公益事业有所奉献，但由于财务，个人或与工作有关的情况，您可能希望避免出现陪审员责任。 未来的法学家将有机会在审判长面前申诉解雇他们的案件。
根据法官和管辖权的不同，经济困难，家庭责任（特别是单亲父母或照顾老人的家庭责任），交通问题，疾病或残疾（与医生通知）或重要的工作职能可能是可以接受的原因。
陪审员职责的候选人也可能被其中一名律师排除，因为他们被认为有偏见或无法理解诉讼。
如果您的服务时间很麻烦，您可以按照陪审团通知中的指示推迟参与。
休息表决
有35个州制定了法律，规定雇主必须允许员工在工作时间之前，之后或期间投票。 这些法律的规定因州而异。 雇主通常需要在其参加民意调查的预定工作日之前，期间或之后提供1至4小时的雇员。
各州提供的最常见的规定是长达两个小时的投票时间。 许多州给予雇主指定分配给员工投票的时间的权利。 例如，在工作时间之前，工作时间之后或工作时间之前。
在很多情况下，只要从民意调查开始到工作人员需要开始工作时间，或者工作人员在工作结束和民意调查结束之间有足够的时间，雇主实际上并不需要提供时间。
许多州要求员工提前申请休假才有资格休假。 大多数州提供了选择投票的时间，要求雇主支付员工，如果他们必须错过投票时间。
通知
通常要求各国通知工人有机会抽出时间投票，以确保员工了解自己的权利。 如果雇主不遵守这些法律，许多州会对其进行刑事或民事处罚。
请咨询您的雇主和/或您的国家劳工部，了解您可能有权享受的时间详情。
学校活动休息时间
大多数家长将参与儿童学校活动作为优先事项，但由于工作承诺，并非所有家长都能够积极参与孩子的教育。 许多州正在制定新的法律，允许家长有更多时间参与学校活动。
随着家庭动态的变化，越来越少的家庭有“留在家”的父母。 相反，在大多数情况下，父母都在工作场所。 这对父母来说尤其具有挑战性：参加家长会，在学校露天开放场所露面，陪伴孩子参加实地考察或参与子女的教育。
州法律为家长提供休假
一些州已经认识到这一点，并已采取相应的行动。 加利福尼亚州，科罗拉多州，伊利诺伊州，马萨诸塞州，明尼苏达州，内华达州，北卡罗来纳州，罗德岛州和佛蒙特州等9个州 - 这种支持采取了新法律的形式。 法律规定，为私人公司工作的父母有权休假并参加与学校有关的活动。
阿肯色州，夏威夷州和得克萨斯州的法律规定只允许公共部门员工离开学校活动。 阿拉巴马州，路易斯安那州，俄克拉何马州，田纳西州和犹他州等其他州的法律鼓励但不要求雇主允许员工抽出孩子的时间休息。
多少时间
虽然有法律帮助父母休假，但各州的规定各不相同。 假期的休息时间范围为每年四到四十个，休息时间为十六至二十四小时。
无故缺席
无故缺勤是缺席，这是以前没有安排或由雇员的主管批准的。 违反公司关于失踪工作通知的政策的员工可能会向公司发出警告和/或终止。
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