请阅读关于如何在面试中处理这种情况的深入见解，以及您可以事先做好的准备工作，以确保解雇并不会降低您的就业能力。
如何在求职面试中解释裁员
面试官经常会提问，以确定任何时候你没有工作的原因。 你需要向面试官保证你的表现很好，而你的表现并不是你生产力的结果。
准备好解释您的组织需要裁员的任何情况。 例如，兼并或收购可能导致一轮裁员，以消除重复职责的员工。 也许是重组，所有类别的员工都被淘汰了。 也许你的公司正在失去市场份额，需要削减成本。 许多裁员主要是由于业务范围的决定，而不是具体的性能问题。 如果你作为一个群体的一部分被解雇，请在你的回答中提及。
无论您公司裁员的原因是什么，请保持您的解释简短。
一两句话通常就足够了。 确保你在描述你以前的雇主时保持中立或积极的态度。 避免贬低前同事，老板或高层管理人员的言论。 与往常一样，诚实地回应您的问题，因为公司可能决定与您的前雇主核对裁员背后的情况。
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显示你是如何增加价值的
您还需要分享您在受雇时如何在角色中增加价值。 列出你的成就，特别是那些影响你部门底线的成就。
解释您为增加销售额，节省资金，筹集资金，提高质量，解决运营问题等所做的工作。强调您利用的技能，素质和知识来生成这些结果。 提供具体的轶事，例子和故事，说明你如何帮助你的部门实现其目标。
填满空隙
如果你的简历中有一个短暂的雇佣差距 ，面试官可能会问你在失业期间一直在做什么。 强调你在此期间为提升技能所做的积极的事情，例如参加在线教程，做自由职业者，咨询或志愿者工作。 它可以说有点平坦，说：“我一直在裁员，我一直在寻找工作，”所以试着想出一个超越这个答案的答案。
如果您过去被裁员并且从那时起还有其他工作，请提及您采取的任何步骤，以解决您在最近的工作中遇到的弱点或提高与您的目标工作相关的技能。
雇主重视致力于自我完善的候选人。
获取参考
对其他人的表现进行的推荐可以帮助抵消未来雇主对裁员的担忧。 尽可能保证前主管，下属，客户，专业协会成员和前同事尽可能多的就业参考 。
通过LinkedIn简介或在线投资组合，为潜在雇主提供轻松访问这些建议的途径。
展示你过去的工作
从过去的工作中创建工作样本组合 ，包括您下岗的工作样本。 包括写作，设计，电子表格，报告，案例研究，演示幻灯片，课程计划和其他项目的样本。 小心不要泄露任何有关过去雇主的专有信息。
通过简历上的链接与雇主分享您的专业网站或LinkedIn个人资料。 如果组织能够看到高质量的工作产品，就会更有可能相信自己拥有适合自己工作的技能和知识。
从以前的工作中区分出这份工作
如果有任何暗示你由于知识，技能或工作适应性不足而被解雇，请说明你的工作目标是否更合适 。 强调技能，知识或个人素质，使您能够在更高层次上表现。
例如，你可能会说：“我相信你的工作非常适合，因为它会挖掘我作为记者所磨练的新闻和讲故事的技能。我以前的职位更关注活动策划和筹款。”
使用您的连接
未来雇主雇员的候选人认可可能对雇用决策产生重大影响。 寻求从主要联系人转介给在雇主工作的二级联系人 ，并安排信息咨询以显示一张脸并征求建议。
如果你给人留下了积极的印象，这些人可能会为你提供一个好消息，以抵消你对裁员的任何负面担忧。
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