如何回答监事批评面试问题
您可能会问的一个问题是，“您在上一份工作中从上司收到的最大批评是什么？” 说回答这个问题可能会比较棘手，这只是一个轻描淡写。
这里有几件事要记住。
不要拒绝回答
一个强硬的面试官不会轻易让你摆脱困境，所以甚至不要试图回避这个问题。 如果您的表现评论完美无瑕，您可以指出这一点，甚至提供证据表明您的评论很好。 但简单地说，“我从来没有受到过批评”可能会导致糟糕的结果，并说你不记得任何批评可能同样糟糕。
首先，即使你非常诚恳，你也可以听起来像滑冰一样。 来吧，回想一下。 在某个时间点， 有人一定会质疑你所说的或所做的。 你的面试官可能会想到同样的事情 - 在某个时间点，有人问他 。
如果你不能马上想到什么，花点时间来反思。 这很好，因为它表明你认真对待问题。
你甚至可以使用这种策略，如果你事先考虑过这个问题并且已经知道你想给的答案。
如何回答这个棘手的问题
您应该准备好分享一段时间内浮现的问题或事件，但选择一个对您申请的工作不重要的表现区域。
尝试选择一个你已经解决和改进的问题，但是你不必擅长于在所提供的职位上表现出色。
例如，如果你的主管曾经批评你的公开演讲技巧 ，你可以提及这一点，并解释说它导致你采取措施来提高这些技能。 但是，如果优秀的公众演讲技巧对您申请的新职位并不重要，那么这种方法效果最佳。 你不想提出一个你可能曾经遇到这个特殊技能困难的红旗。
小心提供glib，这里也有陈词滥调的答案。 不要打扰指出，一个特定的弱点也可以被解释为一种力量。 一个好的面试官已经意识到了这一点，大多数面试官将会被诸如“我是一个完美主义者，而且我给自己施加的压力太大”这样的陈述关闭。
底线
请记住，雇主正在寻找真诚的答案。 他们希望有一个迹象表明你愿意认识到自己的弱点并采取措施进行改进。 他们不会听到你是完美无缺的，因为 - 让我们面对它 - 谁是？ 如果你表明你是，你显然是纤细的，这不是一个好起点。