但是，您也可以询问其他人，包括教师，志愿者领导，同事甚至朋友。 或者，把它们作为额外的参考，特别是如果你担心你的雇主会给你一个不好的评论。
有时候，如果你可以把他们的名字放在参考清单上 ，然后雇主可能会通过电话或电子邮件向他们询问你的问题，你只需要询问你的参考。 其他时候，您必须要求这些人写信给您，并将其发送给雇主。 无论哪种方式，您都希望选择能够很好地表达您的参考。
请阅读以下内容以获取更多关于谁要求参考的建议，参考文献的种类，需要索引的参考文献以及如何创建参考文献列表。
谁（以及如何）询问工作参考
您应该要求谁提供参考？ 大多数情况下，您会要求您的前雇主和主管为您提供参考。 但是，您也可以包含与您建立职业关系的其他人。 例如，您可能包括同事，业务联系人，客户，客户或供应商。
只询问你相信会为你提供正面参考的人。
你的参考资料也应该知道你（或你的工作）。 这些知识将有助于该人详细讨论自己的长处和性格。
选择将及时回应潜在雇主的询问也很重要。 当雇主认真考虑聘用你时，你会希望有参考资料能马上回复他们。
即使参考资料很了解您，请务必向您提供您的最新简历和其他相关材料，以告知他们您的技能和经验。
在将您的姓名放在您的参考清单之前，请始终询问。 另外，请提供参考资料，说明你要求信的原因。 例如，您可以向他或她提供工作描述，或者写一份工作简短摘要。 如果你的参考知道你想要的工作，他们可以将他们的参考框架提供给有用的细节。
同时请记住随时提供您的参考，并发送感谢信以表达您的感激之情。
详细了解如何请某人作为参考 ，并查看 需要参考的 示例信函和电子邮件 。
专业与个人参考
除专业参考外 ， 个人参考 （也称为字符参考）可用于就业目的。 个人参考不涉及您的就业能力，而是您的性格。
如果您的工作经验有限，或者您担心您的前雇主会给您一个负面评价，那么个人参考是理想的。
邻居和家人朋友可能愿意为你写个人参考。
教师，教授，学术顾问，志愿者领导和教练都可以提供个人或角色参考。
需要多少参考文献
雇主通常期望有三份参考文献，因此至少有许多人愿意推荐您。 但是，如果雇主要求提供不同数量的参考，请确保遵循他们的指示。
如果你必须包括你最后的雇主作为参考，你会怎么做，但担心他或她会给你一个负面的参考 ？ 一个解决方案是添加一些额外的引用到你的参考列表中，你知道它会给你一个积极的评论。 另一种选择是积极主动并接触你的前雇主。 你可能会这样说，虽然你没有按照最好的条件离职，但你对你申请的工作感到非常兴奋，并希望得到积极的参考。
如何提供有关您的参考资料的信息
没有必要在你的简历中包含你的参考资料 。 相反，请准备一份单独的参考清单。 一定要包括他们的名字和所有必要的联系信息。 这里是一个示例参考列表 ，以及有关如何格式化参考列表的信息。
跟进您的参考
跟踪你的参考资料很重要，所以他们知道你的工作状况，并且知道他们可能会被联系以提供参考。 让他们知道你什么时候被录用 - 他们会很高兴听到这个好消息。