为什么乔布斯转贴
转发令申请人感到沮丧，因为他们不知道是什么原因造成的。 通常，招聘经理对申请人的质量不满意，但情况并非总是如此。 例如，招聘经理可能没有时间立即安排面试。
一个组织的人力资源部门可能会要求招聘经理重新发布并考虑这两个帖子的求职申请，而不是延长发布的截止日期 。 通常情况下，申请人数量不足是招聘经理重新发布的原因，因此很可能被认真考虑的申请人将被重新考虑，而筛选出来的申请人将继续被筛选出来。
如果明确指出以前的申请人将被考虑
有时候招聘经理在转贴中说过，以前的申请人是否会与新申请人一起考虑。 这样做对申请人很有礼貌，因为它会告诉他们招聘过程如何进行。 无论哪种方式，申请人都知道比不知道更好。 此外，通知申请人可以帮助招聘经理，因为它大大限制了他们收到的重复申请的数量。
除非明确告知申请人他们将会或将不会被新申请人考虑，否则申请转贴的职位可能是浪费时间。
当新帖子表示在先申请人仍在跑步时，显然不需要重新申请。 就申请人所知，每个人都仍然争夺这一职位。
当转贴的作业与原作不同时
如果重新发布与原始发布不同，重新申请可能是一个好主意。
这取决于帖子的不同。 例如，如果发布的薪资范围较高，则重新申请可能是无用的练习。 较高的薪资范围可能意味着招聘经理试图吸引比申请者具有更高资格的申请人。
显然，最初的申请人并不符合招聘经理的期望。 如果新职位的职位描述明显不同，可能值得重新申请，特别是如果你对新职位的描述比旧职位描述更好。 招聘经理可能没有在新职位描述的框架内看到你。 招聘经理可能希望从新的申请人组合开始，因为职位描述显着不同。
面试后转贴工作
有时在招聘经理采访候选人后转职。 发生这种情况时，对受访者来说，这可能会特别令人沮丧和沮丧。 如果您面试工作，然后转贴，则没有理由重新申请。
招聘经理有他或她需要决定是否聘用你的所有信息。 除非您直接与招聘经理联系或收到某种内部或后面的渠道信息，否则不应重新申请。
没有必要让自己更加失望。
最常见的是，这不值得重新应用
大多数情况下，重新发布是您需要从这个机会转移的信号。 有些事情不适合你。 也许招聘经理决定你不适合，你没有知识，技能和能力，或者组织的需求已经改变。 现在可能是时候打击其他机会了，所以要从经验中学习，并把你的求职重点放在其他地方。