工作申请满足雇主的需求，即简历不符合
求职申请是求职者就业历史，教育背景，学位，资质，参考资料等的合法辩护列表。
与简历和求职信不同，这些简历和求职信是为了突出申请人最重要和最令人印象深刻的证书而编写和格式化的，而求职申请则列出了需要事实回答的问题。 就业日期，持有职位，主管人员的姓名和联系信息，学位日期，姓名，地址和电话号码等均为求职申请所需事实的实例。
工作申请由雇主用于各种原因 。 工作申请允许雇主收集潜在雇员的签名，证明工作申请表上的所有陈述都是真实的。
申请人在工作申请表上的签名允许雇主核实所有内容的真实性，并允许参考检查 ， 背景调查 ，犯罪记录检查以及经常检查药物检测结果。
工作申请提供了参考资料和雇主的名称和联系信息，特别是直接主管。
根据申请，工作申请要求申请人的社会安全号码和申请人的可用工作时间表。 求职申请询问申请人是否曾犯过罪行。 军事记录也要求在工作申请。
最后，大部分职位申请都会询问潜在的雇主是否可以联系申请人当前的雇主以获得就业信息。
否定答复不是关于申请人的陈述; 相反，申请人希望保护他或她目前的工作是正常的。
所有工作申请均以申请人的签名证明，证明所有陈述均属实，并授予潜在雇主广泛许可以检查申请人是否适合就业并检查申请人的真实性。
寻求作为所选雇主声誉的有礼貌的雇主，发送申请确认函 。 申请人应该期望的下一步是申请人的拒绝信或者面试或电话屏幕的请求。
随着申请材料欺诈的不断升级，雇主还需要知道你要雇用谁 。