在你开始家庭调查之前，先看看你可以负担得起的选择
当你考虑开始一个家庭熟悉产假工资的不同选择时。
它们可以因公司而异，州与州之间也有所不同。 要启动您的研究，请查看以下选项：
什么家庭和医疗休假法案提供
虽然根据1993年颁布的“家庭和医疗假法案”（FMLA）允许长达12周的家庭或育儿假，但没有规定这段时间休假必须支付。 FMLA基本上只允许你为出生或收养目的休假，并保护你不因此而失去工作。
根据全国妇女和家庭伙伴关系，截至2016年4月，只有四个州提供了带薪休假 ，他们分别是加利福尼亚州，新泽西州和罗得岛州，以及2018年纽约州。 有些州允许短期休假来代替带薪产假。 您需要查看您所在州有关您可能能够索赔的产假工资的法律。
贵公司的产假政策提供了什么
在公司人力资源部门预约或在怀孕前检查员工手册是明智的做法，因为您可能需要为FMLA下的无薪产假进行预算。
许多希望在分娩后休假的女性将短期休假，公司提供的产假和休假时间结合起来，在返回工作岗位之前照顾新生婴儿。 如果您的雇主提供产假薪资，您需要澄清是全薪还是部分薪酬。
如果通过您的雇主提供产假工资，并且您希望利用FMLA，则需要了解六周带薪休假是否与FMLA周同时进行。 换句话说，你的雇主是否会为你支付六周的工资，然后只允许六个星期的未付款，而不是另外的12个星期？
FMLA也没有说明你必须连续几周或在你的孩子出生后立即休产假。 如果您的雇主同意，您可以在整周或单独的日子里参加FMLA，例如每周五缩短工作周。
什么是短期残疾服务提供
如果您没有提供产假工资，但希望利用短期残疾，请了解州法律规定的有薪工资的百分比以及分娩的支付期限。 如果你属于你所在行业的工会，请检查其关于短期残疾的政策，这可能会允许部分或全部产假工资支付特定的几周时间。
你可能会有不止一条途径去追求。 如果您居住的国家和您的雇主都提供短期残疾工资，那么您可以同时使用这两种工资，特别是如果您的雇主只提供部分工资。
确定你可以服用的产假的长度
大多数医生会建议6周进行正常分娩，8周进行剖宫产。 许多雇主将提供六周的产假工资。 出于这个原因，许多妈妈认为在生完孩子照顾后需要六个星期的休息时间，适应母性并在分娩后恢复健康是必要的。 如果您在分娩或怀孕期间遇到产后抑郁症或遇到并发症，您可能需要服用更多。
和你信任的产假你的朋友和同事谈谈他们的产假经历。 他们如何管理产假工资？ 他们觉得他们花了足够的时间，太多还是太少？ 最重要的是，让你的选择保持开放，因为很难提前知道你需要什么。
由Elizabeth McGrory更新