面试官会因为表现不佳，工作关系困难，或者因为你讨厌你的工作或你的老板而想要确保你不离职。 在回答关于你为什么换工作的问题时，重要的是要提供让你放心的职业原因，而不是为了摆脱不良的工作环境。
以下是一些方法，您可以用来向面试官保证您因正确的理由而离职。
如何回应：你为什么想改变工作？
强调你为什么在他们的组织中寻找工作的正面原因 。 参考与您的兴趣和技能相符的工作，公司文化和雇主的具体方面。 把重点放在你的潜在雇主上，将对话从你以前的工作经验巧妙地重定向到你作为下一个员工的强大潜力。 这也是一个很好的方式，可以表明你在面试之前已经完成了研究他们公司的功课。
把你的举动画成一条促进你事业发展的道路，而不会贬低你目前的工作。 做到这一点的一种方法是参考似乎承担更多责任的新工作的各个方面。 即使新工作没有更高的地位，你也可以提到你相信这将为未来的职业发展提供一个跳板（在你与雇主合作完成最初的新工作并且已经掌握了适当的时间之后） ）。
你也可以评论说，你觉得你申请的工作似乎更符合你的长期职业目标（你应该准备列出）。
在你的回应中整合你当前工作的积极参考资料 ，这样很显然你不会逃离一个不好的情况。 你只是想改善已经很好的情况。
当然，您应该避免对管理层，薪水或工作小时数的任何负面引用。
在可行的情况下， 积极回应奖励与主管，同事和客户的关系。 你可能会描述他们为职业发展而提供的机会，或者讨论与客户建立的特别有益的经历。
考虑给出一个离开的外部理由 。 你可能会提到一些因素，比如搬迁到更多的城市地区或寻找离家较近的工作。 但请确定，这显然不是你在组织申请工作的主要原因。 主要重点应始终放在工作本身的适合性上。 也许你可以解释说，你正在寻求朝着不同的方向发展你的事业，或者以新的方式利用你的技能，这个位置提供了你的老公司无法提供的机会。
如果您的现任雇主的市场份额缩小或其他财务问题是众所周知的（公众）事实 ，那么您可以在为新工作适合的原因提出强有力的案例后提及此问题。 尽管如此，请务必避免分享任何专有信息或画出对当前雇主情况的过度负面印象。
模糊地提到你的雇主的困难通常就足够了。
更多面试问题关于离开你的工作
- 你为什么离开你的工作？ - 最佳答案
- 你为什么辞掉工作？ - 最佳答案
- 你为什么辞职？ - 最佳答案
- 自从你上一份工作以来你一直在做什么？ - 最佳答案
- 为什么我应该冒你的风险？ - 最佳答案
- 你为什么被解雇？ - 最佳答案
提示帮助您确保您的面试
求职面试可能会带来压力，特别是如果你刚刚毕业，并且没有很多面试潜在雇主的经验。 在实际面试之前回顾一下常见面试问题和答案 ，可以帮助您在谈话过程中保持自信。
然而，面对面访谈的目的是双重的。 这不仅是一个潜在雇主认识你并评估你的技能和经验的机会，也是你面试他们的绝好机会，以评估你是否适合他们的组织。
大多数采访都以类似于“您对我们有任何问题？”或“您还有什么其他想了解这个职位或我们公司的问题？”这样的疑问结束？有必要准备几个问题来问您的采访者，因为这表明你对他们的组织和他们提供的工作的热情。 以下是您应对面试官提出的一些重要问题 。