匹配你对工作的回应
面试时，始终认识到你面试的工作，并相应地调整你的回答。 例如，如果你曾经涉及的广泛的客户服务电话工作的最后一份工作是你讨厌的，并且如果在电话上做类似的事情甚至只是新工作的一小部分，不要提及它。
不管这个问题，不要给一个完全否定的答案。 你不想被解释为对一般工作不利的人。 如果你能想到任何与工作中最少回报的部分有关的一线希望，一定要提及它。 如果你做不到，也许这不是在面试中提出的正确问题。
如果您正在面试的新角色或公司存在某些问题，这些问题将会导致不太可能出现的最小回报情况，那么这是一个很好的机会，可以指出这是您对此工作感兴趣的一部分，或者与您的答案联系起来关于你为什么想在这里工作的问题 。
做一个列表
花时间列出雇主正在寻求的资格清单，并确保您提到的最有价值的责任是相匹配的。 确保你解释为什么他们是最有价值的，并利用这个机会突出特定的技能或才能以及你能够产生的影响，无论是对同事，客户还是公司本身。
当被问及什么是最不值得的回报时，一定要提出一些在新工作中不需要的东西，并总是以积极的方式结束你的回答。 与最有价值的活动相比，你可以将其设定为最不有利的事情。 例如，如果您从客户支持工作转到接待员角色，您可能会提到您发现电子邮件沟通不如与人聊天愉快，所以您很高兴这个新位置需要更多时间在电话上。
谈论任务或情况，而不是人
即使你的同事或经理是你上一份工作中最糟糕的部分，也不要这么说。 你可以讨论与这些人一起工作的方式是有问题的。 例如，在你以前的同事特别混乱，你被困在做所有文件的情况下。 提到这一点的一种方式是说，你的旧工作需要如此多的文书工作，以至于你无法专注于工作本身的核心任务。 这表达了对一种情况的不满，这种情况使你无法胜任工作，而不会对同事感到烦恼。
提及解决方案
在一个完美的世界里，你发现对你以前的工作毫无益处的事情是你和你的经理能够解决的问题。 即使他们没有实施，值得一提的是你提出的任何可能的解决方案，以解决问题。 这样做会显示你是解决方案驱动和积极的。 仅仅因为上一份工作没有实施解决方案并不意味着该公司不会考虑它，如果出现同样的情况。
你不需要假装你上一份工作的一切都很棒，但是面试并不是你填补所有不满的时候。
只提到你可以提出某种积极的问题，不管你找到的是一线希望还是已经实施的解决方案。
其他面试问题和解答
虽然这可能是最常见的面试问题，但它不是唯一的标准问题。 通过回顾典型的面试问题和适当的答案 ，并准备一些问题向面试官提问，为面试做好准备。