如何回答面试问题关于什么不是你的简历
面试官获得这种观点的一种方式是问你一个开放式的问题，例如“告诉我关于你自己的事情，这些事情不在你的简历中。”把这个问题看作是选择最引人注目的信息来分享的机会这在你的简历中并不明显。
它经常被问到作为最常见的面试问题之一的跟进“ 告诉我你自己 。”
对于申请人而言，进一步深入研究背景的问题提供了一个分享更多关于个人素质和属性的机会，如果您被录用，您可以成为一名成功的员工。
选项1：分享您的简历中没有的优势
在每次面试之前，您应该详细说明在面试过程中要传达的核心优势。 这种类型的问题可以提供一个开场白，强调一种在简历中不透明的资产。
例如，公开演讲可能是您正在考虑的工作中的重要要求。 在您的工作历史中，您可能没有机会在团体面前发言。 然而，你可以回答你是在大学辩论队，在学校的集体项目中表现出色，在志愿者晚宴上发表演讲，或者作为大学生赢得营销竞赛。
选项2：分享无形的力量
在你的背景下分享一些无形的力量是一个可靠的方法。 你的简历应该已经列出了你用来产生这些成就的成就和技能 。 然而，像个人素质这样的主观资产很难融入简历。
你可以这样说，强调你强烈的职业道德：
“你可以从我的简历中看到，我的销售团队超过了年度目标15％，取得这一成功的关键之一是我愿意与员工进行更多销售电话以帮助与主要客户达成交易，这意味着更晚晚上赶上我的行政任务，但这非常值得。“
选项3：解释你为什么要工作
雇主通常只关心你从事某种特定类型工作的动机，因为他们涉及到你的知识和技能。 所以这种问题提供了一个机会来解释为什么这份工作对你很有吸引力 。
你可以强调你为什么受到启发来申请这份工作。 你也可以解释说，如果雇用，你愿意投入大量的精力。 例如，如果您正在申请医疗研究机构的筹款职位，您可以提及您开展了对医学研究的承诺，因为您的母亲或父亲是医生，并且分享了他们患病的患者有多困难的故事疾病。
选项4：分享一些个人的东西
最后，您可以借此机会分享可能积极反映您角色或使您成为值得纪念的人选的兴趣爱好。
如果你已经能够充分传达你的工作特定资产和动机，这种方法将是最有意义的。
例如，如果你正在申请一项需要大量智力的工作，那么你可能会分享你对国际象棋的热情，或者如果需要冒险，你可能会提到你对攀岩的兴趣。
什么不能回应
这个问题可能是开放式的，但这并不意味着任何答案都是好的。 以下是您在回复中要避免的一些事情：
- 漫游或说话时间太长：在开始说话之前花一点时间来收集您的想法。 你不想在你的回复中有几段独白。 尽可能保持你的回应清晰和组织。
- 背诵你的简历：你的面试官有你的简历，并且有兴趣听到有些不同的东西。 你可以概述你的职业生涯，但要确保它超越了简历中的事实，突出了这条道路为什么对你感兴趣。 并确保专注于高点。 不要停留在职业生涯的早期阶段，这可能与您现在寻找的职位无关。
- 过度分享 ： 讨论业余爱好和激情是很好的，但要记住，面试官对你的工作表现真的很感兴趣。 远离过度的个人反应，或者分享您对候选人反映不佳的兴趣或爱好。
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