如何回答关于你理想的组织文化的面试问题
当你考虑一个组织的工作场所文化时，以下是一些问题：
- 各级员工都参与决策吗？
- 组织是否有一个连贯的使命和战略计划，是否明确传达给员工？
- 团队合作和合作是否有价值？
- 员工是根据优点获得奖励，还是政治偏好发挥更重要的作用？
- 该组织是否鼓励创新和创业？
- 内部有促销模式吗？
- 公司是否对培训和职业发展进行重大投资？
- 领导和老员工是否鼓励导师？
- 在那里工作的员工是否有乐趣？
- 员工是否能够灵活地适应外部需求和利益？
如何准备答案
现在你已经考虑到了这些方面，你可以将这个过程分解为三部分来准备这个问题。
首先，你应该创建一个你理想的组织文化的档案。 接下来，研究你的目标雇主的文化。 他们网站上的“关于我们”和职业部分应该提供一些线索。
你也可以询问在面试过程中早期遇到的工作人员，以描述组织的文化特征。
此外，在Google上搜索“公司评论”时，会生成一份网站列表，其中包含当前或过去员工对其组织的反馈。 获得公正的内部人士对企业文化的看法的最佳方式之一是与现任或过去的员工建立联系。
搜索LinkedIn以查看您是否在组织中有任何联系人，或者您的主要联系人是否与任何员工相关，并要求他们描述文化。 一旦你对公司的文化有了一定的了解，就可以决定将你的理想资料的哪些部分纳入你的答案。
向雇主展示你将如何增加价值
尽管您会仔细评估目标组织的文化如何符合您的标准以便对工作做出合理的决定，但分享您的整个偏好列表通常不具有战略上的优势。
相反，将重点放在您的偏好与公司实际文化方面重叠的领域。 毕竟，没有企业文化会与你的标准完全一致。 所以，如果一个组织重视创新，你可能会强调你对一个支持员工主动性的组织的兴趣。
此外，更重视可以揭示您将如何增加价值的因素，而不是满足您个人需求的文化方面。 您可能会更关注乐趣和灵活性等因素，而不是诸如培训和职业发展机会等因素，或高绩效奖励。
这是适合你的公司文化吗？
仔细评估公司的文化以确定它是否适合你是很重要的。 如果你在研究过程中发现的信息让你觉得你可能不想在那里工作，那么试图说服雇主你会很适合这份工作是毫无意义的。 在继续申请流程之前，请考虑这是否适合您。