你想在Google工作吗？ 如果是这样，你并不孤单 - 该公司每年收到数百万的应用程序。 除了处于技术前沿并取得巨大成功之外，谷歌以向员工提供惊人的福利而闻名，其中包括现场健康服务，家庭假期，（在某些地点）带狗与您一起工作的能力以及许多其他福利。
Google在高层雇主名单上一直名列前茅，普遍被认为是工人的选择目的地。
只有最合格的候选人才能通过非常有选择性的筛选过程 。 详细了解在Google中成为优秀申请人的原因，以及您在面试期间期待的内容。
Google希望在员工中扮演什么角色
谷歌希望他们聘用的候选人是什么？ 您可以在Google招聘网站上找到大量信息。 目前，该公司提到“寻找能够为我们的团队带来新视角和人生体验的人”。
挑战，领导力和智慧
Google寻找可以跳出框框思考的员工，并为问题创造出创新的解决方案。 具有良好记录的候选人应对艰难的挑战，并动员其他人的努力取得成果，将具有最大的吸引力。
如果你是一位领导者，可以主动推进你的议程，但也可以认识到房间里的其他人有更好的想法时，你会拥有公司想要的一些特征。
你需要聪明。 Google招募那些表现出高智商并对技术发展充满兴趣的员工。 技术技能，如许多工程和编程角色的编码问题。
但是，Google更愿意拥有广泛的基础知识和技能的候选人，而不是在狭窄领域拥有深厚专业知识的人。
考虑到科技行业的迅速变化，Google寻求热衷于学习的候选人，他们可以将新创意转化为行动。
你有Googleyness吗？
另一个因素是“Googleyness” - 这就是所谓的候选人适合度 。 你是这个职位和Google的合适人选吗？ 你会适应公司文化吗？
在网上阅读有关在Google工作的所有信息，以了解这可能是您工作的地方。 Glassdoor.com的Google评论是了解洞察力的好起点。
Google的招聘流程
一旦您在Google上找到了您感兴趣的职位并提交简历，您将会被招聘人员审核，如果他们认为您可能很合适，他们会与您联系。 首次联系之后将进行电话采访，然后通过现场采访管理委员会和同行。 这个过程可能需要几周的时间，因为谷歌在招聘方面非常有选择性，并采取一切措施确保兼容的雇用。
Google访谈技巧
Google对其公司有趣和多元化的员工队伍感到自豪。 他们鼓励你分享让你独一无二的东西，并就他们喜欢和不喜欢在简历中看到的内容提供出色的建议。
您的面试是Google招聘流程的关键部分。
Google遵循行为面试方法 。 这意味着您需要准备好提供实例和轶事来备份简历。 你的面试官（并希望至少见面他们中的一些）会想知道你已经完成了什么，而不是你的工作是什么。 准备好分享你所做过的事情和具体例子。 谷歌曾经因为要求受访者在面试过程中解决棘手的脑筋急转弯问题而出名，但不再这样做。
查看下面的列表，并确定您过去的经历中的角色或情况，当您利用这些特质来获得结果时。 比赛越近，你在招聘过程中前进的可能性就越大。
Google在候选人中寻找的前20件事
1。
认知能力表现为学习能力
2.强烈的好奇心
3.创新
4.适应变化的能力
5.算法思维
6.具有编写计算机代码的工具
7.发散思维
8.统计分析技能
9.挖掘大数据的能力
10.谦虚和给予他人荣誉的能力
11.解决问题的分析技巧
12.背景不同的个人
13.管理风格的特点是授权他人
14.面向行动
15.有能力应对挑战并坚持克服障碍
16.积极领导的证据，要在热情地影响他人和接受别人的优秀想法之间取得平衡
17.正面攻击问题的候选人
18.拥有所有权和对项目负责的证据
19.协作团队合作
20.含糊不清的舒适
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