什么是信息面试？
这种访谈是为了收集关于工作，职业领域，行业或公司的信息。
这不是面试。 相反，这是一个与你想了解更多关于某个领域工作的人交谈的机会。
通过信息面试，您可以了解特定类型的工作，个人的职业路径或行业或公司的详细信息。 通过对话，你可以（希望）发现一个人的工作是什么样的，他们做了什么，他们有什么责任，以及在他们公司工作的感觉如何。
如何找人说话
你的网络可以帮助你。 您可以与朋友，家人和熟人联系 ，了解他们是否了解您有兴趣探索的行业中的任何人，并且可以建立联系。 如果您希望在某个特定的公司工作，请考虑通过LinkedIn与某人冷签约，要求进行信息性面试。 您还可以跟随您在网络活动或招聘会期间遇到的人员。
以下是关于如何在求职中使用网络的更多信息。
信息访谈的好处
信息采访传达了职业中某人的第一手经验和印象，并由您的问题指导。
没有压力的采访
与典型的面试相比，信息面试对你和雇主来说压力更小。 你是一个受控制的人。
您可以讨论日常工作，并将其与您自己的兴趣和感受联系起来。 除了获得有价值的职业信息的优势之外， 信息面试提供了建立自信并提高处理面试的能力的机会 。
内幕信息
因为这次谈话并不是以工作为中心，所以可以更坦率一点。 询问在第一次正式访谈中通常禁忌的话题（如薪水，福利和小时数）是可以接受的。 您可能会发现，您与之交谈的人将分享行业中的强硬方面，以及积极的方面。 您也可能会收到提示和建议，以帮助您加强申请。 例如，如果您与之交谈的人不断使用特定的流行语，您可能希望将其包含在您的求职信中。
建立关系
成功求职的很大一部分是你认识的人。 你的联系人可能知道尚未发布的工作，或可以进行有价值的介绍。 通过这次信息面试，你正在扩大你的网络。
如何进行信息面试
您应该将每次面试视为一项商业约会，并以专业的方式进行自己的行为。
如果您事先明确了面试的明确目的，那么您很可能会发现您的联系人是一位有兴趣且乐于助人的人。
记住预约时间，并立即出席面试。 你不应该穿得太随便，也不要穿得过度。 定期的商务着装是适当的。 确保你知道你正在见面的人的名字，他/她的名字的正确发音以及他/她的职位的头衔。 对这个人和他们的公司进行一些研究。
提出问题，并准备引导对话。 一定要考虑到这个人的时间。 除非事先约定不同的时间段，否则应尽量保持对话简短（约15至30分钟）。 并且，请记住：您的联系人也可能会问您问题。
准备好电梯 。
信息面试问题
因为在信息面试中你可以提出很多问题 ，所以个人有时会在会议中记笔记。 如果你的联系是合适的，并且它不会中断你们两个之间的通信，那么有限的笔记是合理的。
在面试过程中，尝试提出超出您可以通过快速在线搜索找到的问题。 你可以向这个人询问他们到这个职位的旅程，了解他们的日常职责，以及他们为有兴趣在外地工作的人提供的建议。
面试结束后，简要介绍所涉及的主题和您发现的信息。 这只需要几分钟的时间，并且会确保您记住所讨论的重要问题。 之后 ，从你的大纲开始，你可以构建更详细的面试报告。
跟进谢谢你的注意
给你接受采访的人写一封感谢信 。 如果您有任何建议，请回复给他们。 如果您还没有，也可以在LinkedIn上与他们联系。
通过与职业联系人建立强大的关系，当您准备好接受求职过程中的下一个步骤时，您可以提高他们在寻找工作时提供帮助的可能性。