地理薪酬差异的流行
根据补偿顾问Culpepper and Associates，在工作地点位于多个地理区域的公司中，地理工资差异由以下方面使用：
- 拥有100名或以上员工的公司中有76％
- 拥有10,000名或以上员工的公司中有86％
计算地理工资差异
同样根据Culpepper，在地理薪酬差异的公司中：
- 本地薪金调查中89％的因素
- 占当地生活费用的38％
- 通胀因素（CPI）13％
- 3％的失业率或就业数据
- 68％每年调整薪资差距
- 19％每两年调整一次薪酬差距
- 4％每三年调整一次薪酬差距
实施地理差异
Culpepper列举了实施地理差异薪酬的三种常用方法：
- 不同地点的薪酬结构不同
- 对基本工资进行个别调整
- 补充地理差异付款
在具有地理差异的公司中，有75％使用第一种方法。 第三种方法可以包含公式驱动的方法，根据工作地点，将百分比调整添加到员工的基本工资中。
按职位级别划分的地理差异
地理工资差异提供给：
- 38％的高管
- 77％的董事和经理
- 87％的专业级员工
- 85％的小时工和非豁免员工
确定地理差异的地理区域
Culpepper报告说，在具有地理差异的公司中，所使用的地理定义是：
- 城市（60％的公司）
- 州或省（20％）
- 广泛的地区或领土（20％）
- 国家（12％）
- 给定距离内的位置（11％）
- 市场薪酬类似的地点（24％）
由于使用多种方法的公司，上述数据增加了超过100％。
警惕Culpepper
Culpepper的数据基于2009年对340家雇主的调查，其中79％来自技术，生命科学，医疗保健，能源和工程。 上市公司只占样本的58％。 尽管如此，Culpepper调查被广泛引用。
关于地理差异的考虑
在接受一家拥有遥远运营的公司的工作之前，您应该询问它所维护的地理工资差异系统（如果有的话）。 如果您曾在工作地点之间转移，或者正在考虑在公司内部进行转移，这可能会产生重要影响。 主要关注点应该是：
- 当您更改地点时，薪资调整是否自动和即时。
- 是否迁移到成本较低的位置会触发自动减薪。
- 如果您的工资率是经过协商并且不符合标准的，那么您的工资在移动后会发生什么。
此外，跨越国家线路通勤的情况可能会增加其自身的复杂性，特别是在各州评估的收入或工资税率存在较大差异的情况下。 考虑一个最初生活和工作的成本较高，税收较高的州，但接受以较低成本，较低税率的状态转移到工作地点的情况。
在这种情况下，如果地理工资差异是由工作地点驱动的，那么改变工作地点而不是家庭可能会导致工资减少。 但是，你自己的生活成本不会下降。
事实上，你的总收入税法案仍然是你居住州的较高税率。 您应该事先确定公司是否有例外情况。
还要注意的是，由于联邦所得税税率在全国范围内是相同的，许多税率最高的人只是因为他们居住在成本较高的地区（因此工资较高）。 即使在纳税之前，这些人中的许多人的生活水平也低于生活在其他地方的较低税率的人。 如果你愿意在各种各样的地方生活和工作，这是另一个重要的考虑因素。