在一些帮助下，从产假回来更容易
工作场所支持系统主要由贵公司内部的人员组成，您可以指望获得个人和专业支持。 它也可能包括组织以外的人员，他们可以为您提供来自不同工作文化的不同视角。
这些人知道你的长处和短处，希望看到你成功，是很好的倾听者，当你打电话时会接电话。
在家里，你正在成长一个支持系统来帮助你履行新的职责。 以下是如何创建一个坚实的工作场所支持团队，以帮助您过渡到工作的母亲。
承认很多已更改，包括您
如果你有12周的产假，很多事情在一个商业区发生了变化。 哪些政策发生了变化，可能会影响您的工作？ 谁获得晋升或更换了需要适应的职位？ 推出哪些新产品和服务需要加快步伐？
另外，请注意你是如何改变的。 尽管你的位置可能没有改变，但你将如何做生意。 您的首要任务之一是照顾您的家人，这可能会影响您的决策。 宝贝之前，你可能工作得很快。
现在你已经失去了睡眠，也许正在工作，你的步伐将会改变。 工作场所支持系统将支持“新的你”，接受你的新步伐，并帮助你接受。
重新认识新的你
无论您是第一次还是第二次产假，您都可能感到失落，并孤独地解决您的问题。
将母性与工作结合在一起不是玩笑！ 这是你需要发现的新的常态 ，你将遇到新的限制。 在开始构建支持系统之前，请执行一些自我发现。
您可能重视与您的家人共度美好时光，良好的时间管理和高效的工作流程。 欢迎工作的母亲！ 你想努力工作，所以你感觉很好，赶到家里。 除此之外， 现在你还是个在职妈妈 ， 还有什么重要的事情 ？ 了解你的需求和需求，让你在工作中接触到他人时很清楚。
对你的最大斗争采取行动
使用5W，创建，构建和发展您的工作场所支持系统的人员，人员，地点，时间和原因。 你想在你的支持团队中加入谁？ 你想选择过去曾经帮助过你的人，希望看到你在工作和家中取得成功的人，并且理解你，尤其是你的“新人”。
你需要什么帮助？ 你在哪些领域缺乏或缺乏时间？ 什么客户不再适合你了？ 你真的想要委派哪些任务？
你需要哪些帮助？ 它是否在场外？ 你不想去旅行吗？ 你需要在某个地方吃午饭，谈谈你从产假过渡回来吗？
您什么时候需要支持团队加入？ 你最需要的时间是一天，一个月还是一年？ 你是否有机会获得团队日历，以便了解谁可以提供帮助？
用你的优势回报
友谊是一条双向的街道。 这也适用于工作中的友谊。 如果你愿意回馈，人们会放弃。 退让最简单的方法就是帮助你做强做强的事情。你是否容易让沉重的客户冷静下来？ 提供处理困难的电话会议。 是给你的公司在你的公园散步的演示文稿？ 然后提供您的演示服务！ 在接触到您的工作场所支持系统时，准备好提供您的任何优势。
当他们最需要帮助时，也可以在望风处向您提供帮助，让他们感到惊喜。
在产假结束后，你可以成为一名在职妈妈，让其他人看好。 向新工作的妈妈（和爸爸！）开放并向他们开放，他们可能需要在您第一次返回工作时需要的相同类型的支持。
将您的系统视为正在进行的工作
你的需求会随着时间的推移而变化，所以保持你的团队新鲜。 人们改变公司或者创办家庭，新员工以全新的视角进行调查可以让事情变得更加有趣。 此外，您的支持系统将根据您的需求和其他人的可用性而缩小和增长。
总是考虑它是一项正在进行的工作。 有些时候你会在工作时指出它，当你迷路时，会有其他的时候。 但有了坚实的工作场所支持系统，你就会知道你可以弄清楚事情的真相。